В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший
Обновлено: 25.04.2024
49. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного
49. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени (те же 4 часа) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Ответы на вопрос:
Давали уже ответ по сверхурочным. Кто даёт две однотипные задачи? И преподы у вас лентяйничают🥱
Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииПохожие вопросы
Вопрос №1816115549. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени (те же 4 часа) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Александр Александрович Вопрос №43040Сложилась такая ситуация: в связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта начальство отдало распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон вовремя не завезли, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, ни какой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Можно ли считать это сверхурочной работой? И вообще, в чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе? Спасибо.
Вопрос №2157089Я работаю строителем домов. У нас на работе возникла ситуация: В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта наш старший производитель работ отдал распоряжение оставаться на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим я и,все работавшие на объекте перерабатывали на работе сверх своей нормы по 4 часа! Я поинтересовался у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Он мне ответил следующее: Поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а ты (работник) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работникам не полагается.
Имеет ли место в данном случае сверхурочная работа? Подскажите пожалуйста.
Вопрос №5598569В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.
Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет компенсирована такая переработка, то им было отказано, что так асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за доп. часы работы им не полагается. Правомерны ли действия работодателя? Будет ли компенсирована рабочим переработка 3 часа? А если будет, то в каком порядке? Ссылаясь на статью пожалуйста.
Вопрос №594065Токарь Миронов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. НА его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями. Вопросы:1 Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? 2:Как разрешить спор?
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник строительства отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа. Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет. Вопросы:1 Каким образом будет возмещена работа по условию задачи? 2 Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 3 В чём её суть и какой порядок привлечения в сверхурочной работе?
Вопрос №2008301Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Вопрос №2523192У моего работника в квартал более 180 часов сверхурочных, (работает по 3 часа пять дней в неделю).
Я готов ему оплачивать эти часы. Но, как быть со ст. 99 ТК? Т.е. вопрос - будет ли привлечен работодатель по ст 5.27 КоАП (Нарушение законодательства о труде. ) за то, что выплатил работнику свыше установленной продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать четырех часов в течение двух рабочих дней (смен) подряд и 120 часов в год?
Помогите ответить на этот вопрос!Пожалуйстаааа)
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба,как будет компенсироваться такая переработка.Однако прораб ответил,что ,поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали,никакой компенсации за дополнительные часы работникам не полагается.
Разрешите ситуацию.какая работа имела место в данном случае?В чем ее суть,и какой порядок привлечения к данному виду работы?
Лучший ответ
Это прямая сверхурочная работа. Организовать рабочее место и обеспечить людей работой обязанность работодателя. Оплачивается по ст. 152 ТК РФ.
Остальные ответы
Смотри ТК РФ "Работа сверх нормативного времени "Сверхурочная работа".
В кодексе все изложено достаточно полно. Это твой случай. Оплата - первые два часа полуторный размер, последующие два часа, двойной размер.
Советую прочитать договор о трудоустройстве (в данном случае тому, кто устраивался укладчиком бетона) . Там должно быть все прописано. Если полный рабочий день- то положено 8 часов+1 час на обед (плюс минус) . Переработка сверх положенного должна быть оплачена.
Понято, что рабочие работают по повременной системе оплаты труда, а не за количество уложенного бетона. Значить, их нормальная продолжительность рабоченго времени не должня превышать 40 часов в неделю. При этом в обязанность работодателя входит учёт фактически отработанного времени, и в год допускается 120 на сверхурочные ( статья 99 ТК РФ) . И рабочие не причём, что кто-то не может отганизовать их труд. В данном случае привлечь работников к сверхурочным работам было необходимо с получением письменного согласия работников, так ка возникла необходимость закончить начатую работу и т. п. Причины перечислены в статье 99.
Вопрос связанный с трудовым кодексом.
В связи с необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома, старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим распоряжением указанные работники проработали 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том. как будет компенсирована переработка, прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую половину рабочего дня они в связи с этим находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы, может быть произведена только при наличии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В праве ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряжение а продолжении работы? Имели ли бетонщики право отказаться от выполнения распоряжения? Соответствует ли требованиям закона разъяснение, данное бухгалтером? В каких случаях и в каком порядке работники могут привлекаться к сверхурочным работам? Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплате?
Лучший ответ
К сверхурочным работам работодатель имеет право привлечь работника с его письменного согласия. В вашем случае работа была сверхурочной. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Бухгалтерия по своему тоже права, так как им необходимы для учета первичные документы, НО это проблема не работников, а отдела кадров (или того кто в организации занимается подготовкой приказов) . Работодатель обязан издать приказ о привлечении работников к сверхурочным работам. Отсутствие такого приказа не лишает работников права на повышенную оплату фактически отработанного времени.
Остальные ответы
В данном случае по распоряжению работодателя (прораба) Вы были оставлены на сверхурочную работу, для таких работ Вас привлекли правильно, потому что это была производственная необходимость. Поскольку Вы остались работать, значит Вы согласились на сверхурочные работы. Прораб обязан был написан служебную записку руководителю для решения вопроса по оплате Вашей работы. При сверхурочных работах оплата производится за первые два часа - 1,5 размере, остальные часы - в двойном. Отдел кадров обязан издать приказ о привлечении Вас к сверхурочным работам, ознакомить Вас под роспись и на основании этого приказа бухгалтерия начислила бы Вам оплату за сверхурочные работы.
Правомерен ли отказ в оплате переработки, со ссылкой на соответствующее время отдыха?
В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по3 часа.
Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается.
1.Правомерны ли действия работодателя?
2.Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
3.Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?
03 февраля 2017, 11:21 , Вероника, г. Новокузнецк Ответы юристов Валерий Орехов Юрист, г. Тула Общаться в чатеВ данном случае имела место сверх урочная работа и она должна быть учтена при оплате труда.
Сложилась такая ситуация: в связи с необходимостью завершения укладки бетона
Сложилась такая ситуация: в связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта начальство отдало распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон вовремя не завезли, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, ни какой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Можно ли считать это сверхурочной работой? И вообще, в чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе? Спасибо.
Ответы на вопрос:
Во первых: нужно знать, что записано у вас в трудовом договоре о режиме рабочего времени.
Во вторых: что "вообще" касается данного вида работы - то в ст. 152 ТК РФ говориться, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы труда в двойном. Конкретные размеры оплаты труда могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника оплата труда может быть заменена на время отдыха, но не менее отработанного сверхурочного времени.
Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииПохожие вопросы
Вопрос №1816115549. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени (те же 4 часа) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Вопрос №1816113949. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени (те же 4 часа) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Вопрос №2157089Я работаю строителем домов. У нас на работе возникла ситуация: В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта наш старший производитель работ отдал распоряжение оставаться на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим я и,все работавшие на объекте перерабатывали на работе сверх своей нормы по 4 часа! Я поинтересовался у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Он мне ответил следующее: Поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а ты (работник) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работникам не полагается.
Имеет ли место в данном случае сверхурочная работа? Подскажите пожалуйста.
Вопрос №5598569В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.
Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет компенсирована такая переработка, то им было отказано, что так асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за доп. часы работы им не полагается. Правомерны ли действия работодателя? Будет ли компенсирована рабочим переработка 3 часа? А если будет, то в каком порядке? Ссылаясь на статью пожалуйста.
Вопрос №15986637После укладки асфальта остался старый асфальт и его не вывозят. Куда жаловаться?
Вопрос №10860197Проложил канализацию до укладки асфальта, после асфальт просел, что делать и кто виноват.
Вопрос №3123117В сентябре 2013 года произошло затопление 2-х помещений данной квартиры с обрушением потолка на кухне и аварийным провисанием потолка в комнате в день затопления сразу же были сделаны фотографии и составлен акт. В акте указано что обрушен потолок и затоплен пол но ни слова ни указано о стенах хотя на сделанных фотографиях прекрасно видно что стена так же затоплена на данный момент проводится ремонт который начался с начала ноября на сегодняшний день ремонт не окончен был сделан гипрочный потолок в комнате и на кухне который делался больше месяца по причине того что плотники которые делали потолок приходили максимум на 2-часа после чего их начальство забирало на укладку асфальта и стены обклеены обоями на кухне. В комнате был отбит участок потолка с провисанием после чего получилась сквозная дырка на чердак в устранение этой дырки были произведены работы по прокладке досок с чердака работа была произведена халатно так как были огромные щели, в дальнейшем во избежание несчастного случая (чтоб никто не провалился) мною был куплен и предоставлен лист ДСП и положен на чердак. В данный момент организация занимающаяся ремонт не хочет предоставлять материалы в полном объеме. Как быть в данной ситуации подскажите.
Вопрос №16309313Хотим добиться укладки асфальта по своей улице. Будем собирать подписи всех жильцов улицы. Посоветуйте пожалуйста какой либо бланк, форму под этот процесс.
49. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного
49. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени (те же 4 часа) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Ответы на вопрос:
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!
Вам помог ответ? Да НетБесплатный труд-это первый признак рабства, поэтому любая сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей РоссииПохожие вопросы
Вопрос №1816113949. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени (те же 4 часа) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Александр Александрович Вопрос №43040Сложилась такая ситуация: в связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта начальство отдало распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон вовремя не завезли, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, ни какой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Можно ли считать это сверхурочной работой? И вообще, в чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе? Спасибо.
Вопрос №2157089Я работаю строителем домов. У нас на работе возникла ситуация: В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта наш старший производитель работ отдал распоряжение оставаться на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим я и,все работавшие на объекте перерабатывали на работе сверх своей нормы по 4 часа! Я поинтересовался у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Он мне ответил следующее: Поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а ты (работник) в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работникам не полагается.
Имеет ли место в данном случае сверхурочная работа? Подскажите пожалуйста.
Вопрос №5598569В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа.
Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет компенсирована такая переработка, то им было отказано, что так асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за доп. часы работы им не полагается. Правомерны ли действия работодателя? Будет ли компенсирована рабочим переработка 3 часа? А если будет, то в каком порядке? Ссылаясь на статью пожалуйста.
Вопрос №594065Токарь Миронов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. НА его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями. Вопросы:1 Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? 2:Как разрешить спор?
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве специального объекта, начальник строительства отдал распоряжение в письменном виде оставаться 10 бетонщикам на работе до полной укладки привезённого бетона. В связи с этим указанные работники проработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 6 часов. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсироваться такая работа. Прораб ответил, что бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие большую часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации не будет. Вопросы:1 Каким образом будет возмещена работа по условию задачи? 2 Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 3 В чём её суть и какой порядок привлечения в сверхурочной работе?
Вопрос №2008301Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полуторном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Вопрос №2523192У моего работника в квартал более 180 часов сверхурочных, (работает по 3 часа пять дней в неделю).
Я готов ему оплачивать эти часы. Но, как быть со ст. 99 ТК? Т.е. вопрос - будет ли привлечен работодатель по ст 5.27 КоАП (Нарушение законодательства о труде. ) за то, что выплатил работнику свыше установленной продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать четырех часов в течение двух рабочих дней (смен) подряд и 120 часов в год?
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший
Вариант № 1 (А-И)
Задание 1. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх полагающейся ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет им компенсирована переработка. Прораб пояснил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, то никакой компенсации им не полагается.
Вопрос № 1. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
Вопрос № 2. В чем ее суть и каков порядок привлечения к сверхурочной работе?
Вопрос № 3. В чем сходство и различие сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня?
Задание 2. Директору предприятия от рабочего поступило заявление следующего содержания: «Я работал сварщиком в цехе № 2. В настоящее время решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Принес на склад спецодежду, чтобы ее сдать, но у меня ее не приняли, объяснив это тем, что она грязная и порвана, и удержали при расчете стоимость спецодежды из моей зарплаты. Прошу дать указание о приеме у меня спецодежды и возврате удержанной суммы».
Вопрос № 1. Правомерны ли требования работника?
Вопрос № 2. Чем регулируется порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты?
Вопрос № 3. Кто из работников имеет право на получение средств индивидуальной защиты?
Задание 3. Орлова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве аграрного университета. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 30 000 рублей. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Работодатель предъявил иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Орловой в пользу хозяйства прямой действительный ущерб в сумме 30 000 руб. и упущенную выгоду в сумме 14 000 руб.
Орлова подала жалобу в областной суд, указав, что районный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней заключен не был. Орлова возражала против взыскания с нее упущенной выгоды.
Вопрос № 1. Какое определение должен вынести областной суд?
Вопрос № 2. Когда работник может быть привлечен к материальной ответственности?
Вопрос № 3. Может ли работодатель привлечь в данном случае работницу и к дисциплинарной ответственности?
Вариант № 2 (К-С)
Задание 1. При комплексной проверке соблюдения законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой в управлении погрузочно-разгрузочных работ, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Основные причины травматизма – отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий рабочих и инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Свои действия работодатель объяснил тем, что принимал на работу только высококвалифицированных рабочих с большим стажем работы по специальности, а потому не было необходимости обучать их безопасным приемам работы и проводить различные виды инструктажа. Кроме того, в их системе ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором таких мероприятий не предусмотрено.
Вопрос № 1. Какие меры может предпринять прокуратура по выявленным фактам?
Вопрос № 2. Установлены ли обязанности работодателя по обучению работников безопасным приемам работы и проведению инструктажа?
Вопрос № 3. Какие виды инструктажа вам известны и в каких случаях они проводятся?
Задание 2. Иванова работала в организации уборщицей и получала оплату не реже двух раз в месяц. Она выполняла работу в установленное время: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года Иванова обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Работодатель ей отказал в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по гражданско-правовому договору. Трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому Иванова не имеет право на отпуск.
Вопрос № 1. Какое правоотношение возникло между Ивановой и работодателем?
Вопрос № 2. В каких случаях фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора?
Задание 3. Краснова была принята на работу в качестве рабочей по благоустройству и озеленению территории муниципалитетом города. В трудовом договоре с ней была указана только продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Также было сказано, что все вопросы, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.
В первый же день работы ей не был предоставлен специальный перерыв, предусмотренный ст. 109 ТК РФ. Кроме того, ею было обнаружено, что в Правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта.
Вопрос № 1. Имеет ли Краснова право на специальные перерывы для отдыха в течение рабочего времени и каким категориям работников они предоставляются?
Вопрос № 2. Какими нормативными правовыми актами регулируются указанные вопросы и могут ли Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаться перерывы, не предусмотренные нормативными правовыми актами?
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший
Тема 9. Рабочее время
1. Понятие рабочего времени. Его правовое регулирование.
2. Продолжительность рабочего времени. Её виды: нормальная, сокращенная, неполная.
3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.
4. Режим рабочего времени: понятие, содержание, порядок установления.
5. Особые режимы рабочего времени. Сменная работа. Гибкое рабочее время. Разделение рабочего дня на части.
6. Учет рабочего времени: понятие и виды (поденный, недельный, суммированный).
Задачи и практические задания
Задача 1
Шебанова работала в торговой фирме «Элегант» и училась на вечернем отделении института. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.
Обязан ли руководитель удовлетворить её просьбу?
Изменится ли ответ, если просьба Шебановой будет обусловлена необходимостью ухода за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире?
Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени?
Ответ: Нет, не обязан. Ст. 93 ТК РФ ясно говорит: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Про учебу на вечернем отделении в статье четко ничего не говорится. Поэтому руководитель ей вправе отказать. Ответ изменится, если просьба Шебановой будет обусловлена необходимостью ухода за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Об этом понятно говорит та же статья.
Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день, а шесть). Работу сотрудникa, которому установлен неполный рабочий день, оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки).
Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени). Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:
• работников моложе 16 лет
• от 16 до 18 лет
• работников-инвалидов I или II группы
• работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда,
• для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ)
• для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
• для медицинских работников
• для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Задача 2
В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, которым установлено неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшенной продолжительности пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли данное положение коллективного договора?
Ответ: Данное положение коллективного договора неправомерно. Статья 93 ТК РФ четко говорит: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Из данной статьи видно, что данное положение договора ей противоречит, а значит, является неправомерным.
Задача 3
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе?
Дайте понятие ненормированного рабочего дня.
Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день?
Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем?
Ответ: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Исходя из вышеизложенных статей ТК РФ (99, 101) данная задача может иметь два варианта решений. Если прораб не соврал насчет того, что рабочие работают по ненормированному рабочему дню – то тогда все законно, нет противоречий статье 101 ТК РФ. Если же прораб соврал про данное условие, то тогда здесь явное нарушение закона и рабочие имеют право на компенсацию, так как из статьи 99 ТК РФ ясно видно, что это не является сверхурочной работой, есть явные противоречия законодательству.
Не стоит забывать, что ненормированный рабочий день - это периодическое привлечение к сверхурочной работе. Компенсируется только дополнительными днями к отпуску.
Читайте также: