Анкер р теории профессиональной сегрегации по признаку пола аналитический обзор

Обновлено: 02.07.2024

Исследование причин, проявлений и последствий неравенства по гендерному признаку в сфере трудовых отношений

Понятие, сущность, предпосылки и проявления неравенства по признаку пола в сфере трудовой занятости. Социально-экономические проблемы и факторы, определяющие предвзятое отношение к женщинами. Исследование гендерного неравенства в сфере труда в г. Тамбове.

Рубрика	Социология и обществознание
Вид	дипломная работа
Язык	русский
Дата добавления	15.02.2017
Размер файла	1,4 M

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Таким образом, проанализировав мнения тамбовчан по проблеме гендерного неравенства, мы пришли к выводу, что на практике мало кто из респондентов встречался с какими-либо признаками дискриминации по признаку пола, да и сама проблема этого вида неравенства не является настолько важной в Тамбове, чтобы ставить на ней акцент, потому что тамбовчане отметили, что основная проблема в сфере трудовых отношений - это наличие связей при трудоустройстве.

Рисунок 18. Сравнение мужчин и женщин как руководителей организации

Но всё же, многие считают, что женщине трудно совмещать карьеру и семейные хлопоты, что успешный руководитель организации - это, чаще всего, мужчина, и что нет такой профессии «уборщик», есть - «уборщица». Это свидетельствует о дифференцировании видов деятельности в Тамбове по признаку пола на «мужские», «женские» и гендерно-нейтральные.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На сегодняшний день, в связи с такими масштабными переменами в обществе, социальное поведение женщин изменилось. Они, занимаются бизнесом, политикой, покоряют публичную сферу наравне с мужчинами. Но их ценности остались прежними - на первом месте у женщины чаще всего остаётся семья, а потом уже работа. Именно этот фактор ставит женщину в неравное положение с мужчинами в сфере трудовых отношений, что негативно сказывается на их занятости.

В основе полового неравенства в сфере занятости лежат не столько биологические мужчин и женщин, а сколько предвзятые представления об их социальных ролях. Речь идет о стереотипах, которые мешают объективно оценивать способности того и другого пола. Таким образом, модели поведения мужчин и женщин имеют диаметральные различия. Мужчина по своей природе доминант, ему принадлежит власть, а женщина вынуждена занимать подчиненное положение. Согласно этим стереотипам, женщины признаны «слабым полом», мужчины, соответственно - «сильным».

Половое неравенство на рынке труда сопровождается таким явлением, как гендерная сегрегация, которая может быть и горизонтальной, и вертикальной. В ходе нашего исследования мы выяснили, что большинство профессий на рынке труда не являются гендерно-нейтральными. Мужчины в основном превалируют в наиболее престижных и высокооплачиваемых видах деятельности, а женщины занимаются монотонной работой, не требующей умственных или физических усилий. Чаще всего, женщины - это работники, которых можно легко заменить.

Проведенный автором данной работы вторичный анализ социологических исследований по интересующей нас теме показал, что гендерное неравенство всё еще остаётся существенно проблемой для современного общества. Женщины до сих пор сталкиваются с серьёзными трудностями при поиске работы и сохранении за собой достойного рабочего места. А, по прогнозам исследователей, абсолютное равенство мужчин и женщин может быть достигнуто только через 70 лет.

Тамбовчане, как показало авторское исследование, не воспринимает проблему гендерного неравенства, как основную из существующих сегодня на рынке труда, так как основная проблема, по их мнению, заключается в невозможности устроиться на работу без личных связей. Но, тем не менее, сегрегация профессий по признаку пола в Тамбове имеет место быть, и мы лишний раз убедились, что виды деятельности несут в себе гендерную окраску.

Таким образом, до сих пор остаётся актуальным стереотип, что женщина - хранительница очага, а мужчина - кормилец семьи. Отсюда и материальная зависимость женщины от мужчины. Очевидно, что трансформация гендерных стереотипов идёт гораздо медленнее, чем преобразования социальных процессов. Следуя этим стереотипам, женщина так и остаётся - «слабым полом», а мужчина - «сильным».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2000.- 407 с.

2. Айвазова С.Г. Контракт работающей матери: нарушения или расторжение? (К вопросу об особенностях гендерной политики в современной России) // Женщина в российском обществе. Иваново: ИвГУ, 2011, №3. С.13-22.

3. Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - “Русская панорама”. - 2002. - С.321-325.

4. Балабанова, Е.С. Домашний труд как символ тендера и власти // Социологические исследования. 2005. - №6. - С.109-120.

5. Балабанова, Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Социологические исследования. 2006. - №4.--С.9-17

6. Бендас Т.В. Гендерная психология: Учебное пособие. -- СПб.: Питер. -2006. - 431с.

7. Берн Ш. Гендерная психология. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2007. - 320 с

8. Брандт, Галина Андреевна. Философская антропология феминизма. Природа женщины [Текст]: учеб. пособие / Г.А. Брандт; Екатеринбург. гуманитар. ун-т. - СПб.: Алетейя, 2006.

9. Варка С.Г. Гендерный признак и его отличие от полового/ [Электронный ресурс]

10. Волков Ю.Е. Социология труда. - М. : Издательский дом «АТИСО», 2009. - 536 с.

11. Воронина O.A. Феминизм и тендерное равенство. -- М.: Еди-ториал УРССС. 2004.

12. ВЦИОМ / Всероссийский центр изучения общественного мнения

13. Гага В.А. (ред.). Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения Учебник - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. - 340 с.

14. Гендерный поход в дошкольной педагогике: монография [в двух частях] / под. ред. к.пед.н. Л.В. Штылевой. -- Мурманск: Теория, 2001.

15. Гендерная социология/Библиотека онлайн для студентов // Электронный ресурс

16. Гендерные стереотипы в современной России. Ред.: И.Б. Назарова, Е.В. Лобза. Программа конференции. М.: МАКС Пресс, 2007, 306 с.

17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов.-- 7-е изд., доп. -- М. : Норма. - 2007. - С.343.

18. Глобальные тенденции в сфере занятости женщин -- 2007: докл. Женева, Международная организация труда, 2007.

19. Гидденс Э. Социологя. - М.: Эдиториал УРСС, 1999. -С.237.

20. Гурко Т.А. Социология пола и гендерных отношений// Социология в России. Под ред. В. А. Ядова. 2-е изд., перераб. и допол. М.: Институт социологии РАН, 1998. -С. 173-195.

21. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта// Социологические исследования. - 1994. - №5. - С.142-147.

22. Дудко И.Г., Потапова С.В., Поленина С.В. Тендерное равенство. Проблема равных прав и равных возможностей мужчин и женщин: Учебное пособие для студентов вузов. - М., 2005. - 296 с.

23. Дюркгейм Э.О разделении общественного труда. Метод социологии. - М.: Наука. - 1991. - 576с.

24. Жидкова, Е. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология. 2007. - Т. 8, №2. -- С. 61-73

25. Жулина Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. - М.: Эксмо, 2010. - С.16-17.

26. Здравомыслова Е.А. О возможности изменения статуса женщины в семье // Народонаселение. -- 2000 -- №2.

27. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социальное конструирование гендера: феминистская теория // Социологический журнал. - 1998. - №3/4. - С.117-128

28. Здравомыслова Е.А., Темкина А.А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии//СоЦис. - 2000. -№11. - С.16-24.

30. Карамурзова И.Б. Понятие гендерного равенства применительно к трудовому праву России// Право и государство - 2008. - №2 (0,8 п.л.)

31. Ким Л. Гендерные стереотипы/Введение в теорию и практику гендерных отношений. Ташкент, 2007. - С.46 [Электронный ресурс]

32. Клецина И.С. Гендерная социализация: учебное пособие / И.С. Клецина. -- Спб: Изд-во РГПУ им. А.И. Герцена, 1998. --92 с.

33. Коваленко Ю.В. Гендерные стереотипы как объект социологического исследования [Электронный ресурс]/ Молодой учёный. - 2015. - №4. - С.691-694

35. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда Учебник. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Магистр, 2010. -- 686 с.

36. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Принята 18.12.1979 Резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи ООН). СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от 19.12.1980 №3565-Х) // Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVII. - М, 1983. -С. 26-36.

37. Коростылева Л.А. Психология самореализации личности: затруднения в профессиональной сфере. / Л.А. Коростылева. - СПб.: Питер, 2005. - 318 с.

38. Косыгина Л.В. Словарь гендерных терминов/Профессиональная сегрегация по признаку пола

39. Кошенова М.И. Влияние гендерных стереотипов на качество межличностного общения / М.И. Кошенова // Практикум по гендерной психологии / Под ред. И.С. Клёциной. СПб.: - 2003.

40. Кравченко А.И. Обществознание. Учебник для 8 класса общеобразовательных учреждений. - 11-е изд. - М.: ООО «ТИД «Русское слово - РС», 2010. - С. 106.

42. Липман, У. Общественное мнение/Пер. с англ. Т.В. Барчуновои Редакторы перевода К.А. Левинсон, К.В. Петренко. -- М.: Институт Фонда «Общественное мнение», 2004.- 384 с.

43. Лукашевич Н.П. Социология труда: Учебное пособие. - К.: МАУП. - 2001. - С.24-25.

44. Лушников A.M., Лушникова М.В., Тарусина Н.Н. Тендерное равенство в семье и труде: Заметки юристов: Монография. - М., 2006. - 288 с.

45. Макс Вебер. Протестантская этика и дух капитализма. Избранные произведения: Пер. с нем. / Сост., общ. ред. и послесл. Ю.Н. Давыдова; Предисл. П.П. Гайденко. -- М.: Прогресс, 1990. --808 с.

46. Мальцева И.О. Гендерная сегрегация и мобильность на современном рынке труда/ И.О. Мальцева, С.Ю. Рощин; Гос. ун-т -- Высшая школа экономики. -- М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - С.22-23.

47. Маренков А.В. Социология стереотипов / А. В. Маренков. -- Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та. -- 2001. -- 230 с.

48. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, изд. 2, т.3., 1985. - С.73.

49. Маркс К., Фридрих Э. Сочинения. Издание 2. Том 46. Часть 2. - М.: Политиздат, 1996. - 221 с.

50. Малышева М.М. Современный патриархат. Социально-экономическое эссе. - М.: Academia, 2001.- 352 с.

51. Мезенцева, Е.Б. Гендерное разделение труда: основные тенденции и вопросы экономической оценки // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М: Едиториал УРСС, 2004.--336 с.

52. Мезенцева, Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола // Теория и методология тендерных исследований.- М.: МЦГИ, 2001.--314с.

53. Олимпиева И.Б., Ежова Л.В. Механизм формирования гендерного неравенства в трудовых отношениях // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2009.-Том XII. -№1. - С.91-106.

54. Остапенко Ю.М. Экономика труда Учебное пособие для ВУЗов по дисциплине "Экономика труда". - М.: Инфра-М, 2007. - 272с.

55. Полторак В.А. Социология труда: Справ. - Днепропетровск: Арт-Пресс, 1997. - 147 с.

56. Полянский А.И. К вопросу об истории гендера, М.: Институт психологии РАН, 2006. -4 с.

57. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2005. - 203 с.

58. Радаев В.В. Еще раз о предмете экономической социологии//Экономическая социология. 2002. №7.- С.22-34.

59. Романов П.В. Власть, управление и контроль в организациях: Антропологические исследования современного общества./П.В. Романов. - Саратов: Изд-во Сарат. Ун-та, 2003. - 412 с.

60. Словарь гендерных терминов./под. ред А.Ю. Герасимова. - М.: Академия, 2002. - 317 с.

61. Ромир. Вовлеченность мужчин и женщин в бизнес-процессы

62. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике. Препринт WP4/2006/03. - М.: ГУ ВШЭ. - 2006. - С.3-5.

63. Рябова Т.Б. Гендерные стереотипы и гендерная стереотипизаия: методологические подходы// Женщина в российском обществе. - 2001. - №3-4. - С.4 [Электронный ресурс]

64. Словарь гендерных терминов/ Под ред. А. А. Денисовой / Региональная общественная организация "Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты". -М.: Информация XXI век, 2002. 256 с.

65. Смелзер Н. Социология: пер. с англ. -- М.: Феникс. - 1994.- С.688.

66. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учеб. Пособие для руководителей и специалистов предприятия / Под ред. В.Н. Якимова и др. - М.: Экономика, 1994. - С. 142-143.

67. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь/ Отв. ред. В.А. Ядов. - СПб.: Наука, 2006. - 426 с.

68. Стрельник Е.А. Гендерное неравенство:теоретико-методологические подходы к интерпретации/Социология: теория, методы, маркетинг. - 2005. -№4. -С.152.

70. Тартаковская И.Н. Гендерная социология. - М.: ООО «Вариант» при участии ООО «Невский Простор», 2005. -- 386 с.

71. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тамбовской области/ Федеральная служба государственной статистики

72. Тощенко Ж.Т., Цветкова Г.А.. Социология труда. Учебник для вузов. - М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. - 464 с.

73. Фонд «Общественное мнение» / База данных ФОМ

74. Фундаментальная социология: В 15 т. Т. 10: Гендер. Брак. Семья. - М.: ИНФРА-М, 2006. С 11-242

75. Хоткина З.А. Стереотипы и дискриминация на рынке труда // Гендерные стереотипы на рынке труда [Электронный ресурс]

76. ILO: Large gender gaps remain across broad spectrum of global labour market/

Каталог печатных изданий библиотеки НИУ ВШЭ

Пожалуйста, бронируйте контрольные экземпляры только тех книг, которых нет
в наличии ни в читальных залах, ни в открытом доступе, ни на научном абонементе.
По вопросам доступа к электронному каталогу обращайтесь в
отдел информационных систем и электронных ресурсов Библиотеки

Поиск :

Личный кабинет :

Электронный каталог: Анкер, Р. - Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор

Анкер, Р. - Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор

Книга (аналит. описание)
Автор: Анкер, Р.
Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики: Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор
б.г.
ISBN отсутствует

Книга (аналит. описание)

Анкер, Р.
Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор / Р. Анкер; Пер. с англ. Е. Мезенцевой // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики: сб. статей / Отв. ред. и сост. Е. Б. Мезенцева. – М.: Русская панорама, 2002. – С.299-327.

Теория Профессиональной сегрегации

Профессиональная сегрегация имеет выраженные негативные последствия для женщин, оказывая воздействие на общественные представления о женщинах вообще и как работниках, в частности. Эти представления, в свою очередь, негативно влияют на статус женщин в обществе, на уровень их доходов, и, косвенно, на целый ряд других показателей, таких как заболеваемость, смертность, бедность, социальное и имущественное неравенство. Существование гендерных стереотипов устойчиво прослеживается и в системе образования и профессиональной подготовки, благодаря чему гендерное неравенство воспроизводится в следующих поколениях.

Вложенные файлы: 1 файл

9_anker.doc

ТЕОРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЕГРЕГАЦИИ

ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА: АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР

“Theories of Occupational Segregation by Sex: an Overview” // International Labour Review, Vol. 136 (1997), No 3. Cокращенное изложение в переводе с английского Е.Мезенцевой

Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - “Русская панорама”, 2002. сс.299-328.

Профессиональная сегрегация по признаку пола представляет собой один из наиболее общих признаков, характеризующих рынок труда во всех странах мира. Именно профессиональная сегрегация является основной причиной ригидности рынка труда и неэффективности его функционирования. В условиях глобализации экономики и роста международной конкуренции эти факторы приобретают тем большее значение.

Сегментация профессий по гендерному признаку представляет собой, таким образом, одно из важнейших явлений, наблюдаемых на рынке труда и заслуживает самого пристального внимания со стороны политиков и законодателей, озабоченных проблемами достижения гендерного равенства, социальной справедливости и экономической эффективности. <…> Задача настоящей статьи состоит в том, чтобы проанализировать основные концептуальные подходы, объясняющие существование и воспроизводство профессиональной сегрегации по признаку пола, и выявить их достоинства и недостатки.

Теории и объяснения

При объяснении явления профессиональной гендерной сегрегации исследователи обычно дифференцированно рассматривают факторы, лежащие на стороне спроса на труд, с одной стороны, и предложения труда, с другой. Факторы, связанные с предложением труда, в основном объясняют, почему женщины «предпочитают» те или иные виды деятельности и профессии – например, женщины «предпочитают» рабочие места, допускающие неполную занятость, чтобы обеспечить себе возможность ухода за ребенком, либо «предпочитают» профессии, где возможен более или менее длительный перерыв в работе на период рождения ребенка и ухода за ним.

Глагол «предпочитают» был поставлен в кавычки, поскольку даже в том случае, когда отдельный работник (работница) или работодатель действительно делают свой индивидуальный выбор, этот выбор в конечном счете сформирован интериоризованными культурными и социальными ценностями, которые часто являются дискриминационными в отношении женщин (или мужчин) и формируют стереотипное восприятие профессии как «мужской» или «женской». Таким образом, «предпочтение» в отношении тех или иных профессий и видов деятельности оказывается результатом усвоения социальных норм и ценностей, связанных с гендерным разделением труда.

Теоретические подходы, объясняющие существование профессиональной сегрегации по признаку пола, можно разделить на три большие направления: (1) неоклассические теории (теория человеческого капитала; (2) институциональные теории (теория сегментации рынка труда); (3) неэкономические феминистские и/или гендерные теории. <…>

Прежде чем приступить к обсуждению перечисленных теоретических подходов, отметим, что большинство работ, посвященных вопросам гендерной сегрегации в занятости, рассматривает не сегрегацию как таковую, а ее влияние на уровень оплаты труда мужчин и женщин. Между тем, в основе гендерных различий в оплате труда лежит много различных факторов, и профессиональная сегрегация – только один из них. …

Неоклассический подход: теория человеческого капитала

Экономисты-неоклассики предполагают, что наемные работники и работо датели ведут себя рационально, а рынок труда функционирует эффективно. Согласно неоклассическому подходу, выходя на рынок труда, наемные работники ищут наиболее высокооплачиваемую работу. Делая выбор, они учитывают свои конкурентные преимущества (т.е. свое образование и профессиональный опыт), ограничения (например, наличие маленьких детей) и предпочтения в отношении работы. Что касается работодателей, то они стремятся максимизировать прибыль за счет максимального повышения производительности труда и снижения издержек производства. Однако в условиях рыночной конкуренции и эффективного рынка труда, они выплачивают работникам заработную плату на уровне предельного продукта труда.

Предложение труда

Рассматривая предложение труда, неоклассический подход (конкретно – теория человеческого капитала) указывает на то, что женщины обладают меньшим человеческим капиталом по сравнению с мужчинами; при этом отставание женщин от мужчин имеет место как в момент выхода на рынок труда (более низкий уровень образования и менее востребованные рынком профессии), так и на протяжении периода занятости (меньший профессиональный опыт в связи с перерывами в работе по причинам замужества, рождения и воспитания детей и других семейных обязанностей). Таким образом, согласно этому подходу устойчивое отставание женщин от мужчин по уровню оплаты труда объясняется более низкой производительностью женского труда.

Кроме того, выбор женщинами определенных профессий и видов деятельности объясняется также исходя из их образования и профессионального опыта – переменных, связанных с производительностью труда. Влияние образования на выбор профессии вряд ли нуждается в комментариях. Тем не менее, по этому поводу необходимо сделать два замечания.

Во-первых, в странах с низким уровнем жизни и незначительным официальным сектором рынка труда, как правило, бывает гораздо больше образованных и квалифицированных работников обоего пола, чем рабочих мест в официальном секторе рынка труда. Это означает, что, при прочих равных условиях, женщины должны быть достаточно широко представлены во многих профессиях официального сектора (естественно, с учетом уровня их образования по сравнению с образованием мужчин). Если же на практике этого не наблюдается, то есть серьезные основания предполагать, что имеет место дискриминация в занятости по признаку пола.

Во-вторых, взаимосвязь между образованием и профессиональным опытом женщин, с одной стороны, и их профессией, с другой, носит двойственный характер: (а) женщины не могут выбирать (или им не предлагают) определенные рабочие места ввиду того, что они не имеют соответствующего образования и квалификации; (б) многие родители считают достаточным для своих дочерей более низкий уровень образования (причем по менее востребованным профессиям), чем для сыновей; кроме того, женщины имеют меньше шансов накопить такой же профессиональный опыт, что и мужчины, поскольку их возможности на рынке труда в целом более ограниченны. Эта двойственная взаимосвязь практически не принимается во внимание неоклассической экономикой, которая в большей степени описывает статическую картину ситуации. <…>

Неоклассические теории также подчеркивают тот факт, что практически во всех странах мира женщины несут основную ответственность за воспитание детей и выполнение домашней работы. (см. напр. UNDP 1995; United Nations 1991). Наличие этих семейных обязанностей приводит к тому, что женщины имеют меньший профессиональный опыт, чем мужчины, поскольку нередко вынуждены прекращать трудовую деятельность или прерывать ее на некоторое время (в связи с замужеством либо рождением ребенка). Согласно теории, эти обстоятельства будут влиять на рациональный выбор, который делают женщины на рынке труда, заставляя их с большей вероятностью выбирать профессии с относительно высокой начальной заработной платой, относительно низкой отдачей от профессионального опыта и относительно низкими издержками, связанными с временным уходом из сферы занятости (в частности, профессии, которые характеризуются повышенной гибкостью режимов рабочего времени).

Однако, если подобный теоретический подход принимается как единственная объяснительная основа профессиональной сегрегации по признаку пола, возникает целый ряд проблем. Во-первых, на протяжении последних десятилетий резко возросла ориентация женщин на участие в профессиональной занятости. Этот вывод подтверждается, в частности, сглаживанием бимодальной кривой повозрастных показателей уровня занятости. Во-вторых, во многих странах объем необходимого домашнего труда существенно снизился за последние годы в связи с повышением возраста вступления в брак, падением рождаемости и широким использованием времясберегающей бытовой техники. В-третьих, повсеместный рост доли домохозяйств, возглавляемых женщинами (Buvinic 1995), ведет к тому, что все большая доля женщин вынуждена постоянно работать, чтобы заработать на жизнь. Все эти изменения приводят к тому, что женщины начинают приобретать все больший профессиональный опыт. В соответствии с неоклассической теорией, это должно со временем привести к существенным сдвигам в предпочтениях женщин в отношении профессий и видов деятельности. Тем не менее, несмотря на все вышеперечисленные изменения, профессиональная сегрегация по признаку пола повсюду в мире остается на достаточно высоком уровне, хотя в течении последних двух десятилетий во многих странах (преимущественно развитых) произошло ее снижение.

Наконец, в четвертых, для ряда типично мужских массовых профессий (как, например, водитель или автомеханик) вовсе не требуется непрерывность профессионального стажа, как это требуется в целом ряде типично женских профессий (например, секретари или другие профессии конторских служащих). Оценка профессий, основанная на сравнительной ценности (см. далее раздел о различиях в заработках) показывает, что работа секретаря (одной из наиболее типичных женских профессий) требует значительно больше знаний и навыков, чем, например, работа водителя грузовика (типично «мужская» профессия); между тем, зарплата секретаря ниже зарплаты водителя.

Спрос на труд

Согласно неоклассической теории (конкретно – теории человеческого капитала) многие факторы, влияющие на предпочтения мужчин и женщин в отношении тех или иных профессий, оказывают влияние и на предпочтения работодателей при найме рабочей силы. Так, работы, требующие более высокого уровня образования, с большей вероятностью будут предложены мужчинам. Вместе с тем, обоснованность подобного поведения со стороны работодателей вызывает сомнения в тех странах, где уже в настоящее время мужчины и женщины имеют практически одинаковый уровень образования. Такая же ситуация наблюдается и в отношении тех работ, где большое значение имеет профессиональный опыт, хотя и в этом случае обоснованность подобного выбора со стороны работодателей становится все менее убедительной, по мере роста уровня занятости женщин.

Кроме того, женщины часто рассматриваются как работники, найм которых связан с высокими косвенными издержками. Согласно теории, это обстоятельство должно оказывать влияние на тип рабочих мест, которые будут предлагаться женщинам. Так например, нередко утверждается, что женщины чаще опаздывают или отсутствуют на работе (в том числе в связи с семейными обязанностями – например, необходимостью ухода за детьми и другими членами семьи). Считается, что женщины чаще увольняются с работы по собственному желанию, что представляет собой источник существенных косвенных издержек для работодателя, который вынужден подбирать и обучать новых работников на место уволившихся. Более высокий уровень увольнений по собственному желанию со стороны женщин обычно связывают с тем, что женщины покидают сферу занятости в связи с необходимостью ухода за маленькими детьми (а в некоторых странах – в связи с замужеством). Кроме того, работающие женщины могут потребовать от работодателя предоставления дополнительных гигиенических условий (например, отдельного туалета), а также организации детского сада для детей, которых им не с кем оставить дома. Наконец, считается, что женщины в меньшей степени, чем мужчины, готовы задерживаться на работе после окончания рабочего дня или работать в выходные.

Представляется важным рассмотреть предпосылки, согласно которым найм женской рабочей силы считается связанным с более высокими прямыми и косвенными издержками работодателя, тем более, что эмпирические данные, подтверждающие эту гипотезу, крайне немногочисленны. В этом отношении представляют интерес результаты обследований, проведенных в некоторых развивающихся странах (см. Anker and Hein 1985, 1986). В ходе этих обследований было опрошено 423 работодателя, 2517 женщин и 803 мужчин – наемных работников в пяти развивающихся странах (Кипр, Гана, Индия, Маврикий и Шри Ланка). Результаты этих обследований заставляют поставить под сомнение целый ряд предположений относительно поведения мужской и женской рабочей силы, которые были описаны выше. Например, хотя для отдельных женщин действительно отмечалось более частое отсутствие на работе, и многие работодатели подчеркивали значимость этого обстоятельства, в среднем различие между мужчинами и женщинами оказалось весьма незначительным. Кроме того, результаты обследования также выявили близкие показатели по доле увольнений по собственному желанию со стороны мужчин и женщин. Этот во многом неожиданный результат связан со структурными факторами: мужчины чаще увольняются в связи с переходом на другую работу, в то время как женщины – в связи с семейными обстоятельствами.

В ряде случаев спрос на женскую рабочую силу формируется под воздействием особенностей трудового законодательства. Протекционистские меры в отношении женщин часто ограничивают возможности их найма на определенные рабочие места и профессии. Например, для женщин существуют формальные ограничения по работе в ночное время (Конвенция МОТ № 4, 1919 г.), на подземных работах (Конвенция МОТ № 45, 1935 г.), на работах, связанных с поднятием тяжестей (Конвенция МОТ № 127, 1967 г.). Хотя все эти протекционистские меры принимались с самыми лучшими намерениями, многие исследователи и эксперты считают, что в настоящее время подобные законодательные ограничения должны быть отменены (полностью либо частично).

Читайте также: