Можно ли операторам котельной работать 24 часа

Обновлено: 04.05.2024

При круглосуточной работе котельной, сколько может работать оператор котельной в сутки при сменном графике? Как правильно заполнить табель?

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.

В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности.

При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При установлении продолжительности рабочего времени работника необходимо учитывать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям производства (работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В табеле учета рабочего времени продолжительность работы в дневное время отмечается буквенным кодом "Я", цифровым - "01", продолжительность работы в ночное время буквенным кодом - "Н", цифровым - "02".

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

На основании ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 в табеле учета рабочего времени продолжительность работы в дневное время отмечается буквенным кодом "Я", цифровым - "01", продолжительность работы в ночное время буквенным кодом - "Н", цифровым - "02".

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Можно ли работать 24 часа в смену на газовой котельной.

Ответы на вопрос:

Ст. 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) - Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНО УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Коллективному договору, вы можете работать 24 часа, но при этом вам должны предоставить перерыв на обед и отдых не более 2 х часов и не менее 30 мин. которые в рабочее время не входят.

Явно, что по физиологическим причинам, работа не может выполняться работником 24 часа в сутки непрерывно. Поэтому, при установлении такой продолжительности смены должен быть прописан распорядок рабочего времени работника внутри смены, показывающий целесообразность установления такой продолжительности смены, и возможность выполнения работником своих функций.

Вам помог ответ? Да Нет

Да,можно работать если коллективным договором продолжительность рабочей смены увеличена по сравнению с установленной статьей 94 ТК РФ при соблюдении установленной нормы за учетный период. Даже если рабочим временем считаются все 24 часа, во время смены работодатель обязан предоставлять перерыв (перерывы) не менее 30 минут и не более 2-х часов для отдыха и приема пищи, обеспечив такой отдых (включая его место) в рабочее время в случае непрерывного производства.

Какая статья трудового кодекса запрещает, операторам газовой котельной, работать сутками?

Ответы на вопрос:

Сутками без перерывов и выходных запрещает работать Трудовой кодекс РФ

Вам помог ответ? Да Нет Сибгатуллина А. Р.

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Ограничения продолжительности рабочей смены оператора котельной

Есть ли какие-то ограничения по продолжительности рабочей смены оператора котельной. Может ли оператор котельной трудиться 24 часа подряд??

Узнайте ответ в КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО Узнайте ответ в КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Не буду полностью цитировать ТК РФ. Если все расписывать, я вас только запутаю.

Cт. 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) - Для

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально

допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНО УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ), установленной частью второй настоящей статьи для

работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при

условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени

(часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий

труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

На этом можно и закончить. Согласно Коллективному договору, вы можете работать 24 часа, но при этом вам должны предоставить перерыв на обед и отдых не более 2х часов и не менее 30 мин. которые в рабочее время не входят.

Требуйте Коллективный договор. Если принята продолжительность смены 24 часа для данной категории работников, то увы.

Можно ли работать оператором котельной 24 часа

Соответственно, если иное не установлено в организации, то продолжительность рабочего времени оператора котельной составляет 40 часов в неделю. Соответственно, продолжительность ежедневной работы (смены) ТК РФ не ограничена, и установить скользящий график с продолжительностью смены 24 часа оператору можно.

При этом на работах, где условия производства не позволяют предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст.

108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом , может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.1Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Беларусь, Минск Написал 7 Репутация:

15 сентября 2010, 9:37 Оценок нет Должен ли быть обед у оператора котельной работающего сутки через трое.

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 1206 Репутация: 15 сентября 2010, 9:38 на Ваше усмотрение, если вы готовы его отпустить на час, или разделить ему обед по 20мин. и оставить котельную, тогда пожалуйста.

а можете прописать в ПВТР что прием пищи производится на рабочем месте, и включать данное время в рабочее.

Написал 19682 Репутация: 15 сентября 2010, 9:42

Работайте, негры, работайте, солнце еще не село, бросайте угли в котел!

Обязательно должны быть! Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Написал 19682 Репутация: 15 сентября 2010, 9:45 Вопрос: На предприятии работникам сторожевой охраны установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Норма продолжительности рабочего времени регулируется графиком.

Можно ли работать оператором котельной 24 часа

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ Статья 293.

Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.Часть вторая утратила силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Рекомендуем другие статьи

Оператор газовой котельной

Обязан ли оператор газовой котельной школы иметь медицинскую книжку.
Как допустить оператора газовой котельной к самостоятельной работе.
Может ли оператор газовой котельной работать один? Без выходных.
Периодичность прохождения медосмотров операторов газовых котельных.
Есть ли возрастные и медицинские ограничения для работы оператором газовой котельной.
Может ли оператор газовой котельны работать один в ночное время? Спасибо!
Может ли начальник газовой котельной работать оператором в этой котельной?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Может ли начальник газовой котельной работать оператором в этой котельной?

1.1. Может совмещать работу начальника с работой оператора.

Ст.60.2 ТК РФ. 2. Обязан ли оператор газовой котельной школы иметь медицинскую книжку.

2.1. Медицинская книжка требуется только в случаях работы, связанной: • С производством и переработкой пищевых продуктов • С транспортировкой и продажей продуктов питания • С обработкой и приготовлением пищи • С обслуживанием клиентов в местах приема пищи • С предоставлением бытовых и косметологических услуг • С медицинским обслуживанием населения • С воспитанием и обучением детей с работников торговли пищевыми продуктами, медицинских работников, работников образования и воспитания. Так что в Вашем случае мед. книжка не требуется.

3. Может ли оператор газовой котельной работать один?

Без выходных. 3.1. Если иное не установлено в организации, то продолжительность рабочего времени оператора котельной составляет 40 часов в неделю. Соответственно, продолжительность ежедневной работы (смены) ТК РФ не ограничена, и установить скользящий график с продолжительностью смены 24 часа оператору можно. При этом на работах, где условия производства не позволяют предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ().

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 3.2. Добрый день, Марина! В любом случае работа без выходных и времени для приема пищи, запрещена.

Работодатель нарушает нормы ТК РФ. Пишите жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру.

Проведут проверку и разберутся, привлекут работодателя к административной ответственности.

Тогда он сразу найдет и дополнительного работника и устранит переработки.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

4. Как допустить оператора газовой котельной к самостоятельной работе. 4.1. Здравствуйте если есть необходимое образование нужно заполнить пакет документов должностные обязанности на него разработать и ознакомить его с ним а также провести инструктаж по технике безопасности.

Оператор котельной

Нужно ли проходить медкомиссию для оператора котельной если есть медкомиссия повара?
Могут ли операторы котельной работать сутки через двое? При каких условиях?
Скажите, нужно ли оператору котельной проходить врача нарколога.
Является ли оператор котельной 4 разряда муп г. Астрахани госслужащим.
Может ли начальник газовой котельной работать оператором в этой котельной?
идёт на пенсию по горячей сетке?
Может ли инвалид 2 группы работать оператором котельной сутки через трое.

Рекомендуем прочесть: Сколько получают вебкам

Нужно ли проходить медкомиссию для оператора котельной если есть медкомиссия повара? 1.1. Запросите список врачей для оператора котельной, и сравните с деиствуищим мед осмотром. 2. идёт на пенсию по горячей сетке?

2.1. Обязательным условием для назначения досрочной пенсии по Списку является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе (угле, сланце). Это обстоятельство в каждом конкретном случае подтверждается документами. Если котельная работает на другом топливе (мазут, дрова и др.) – периоды работы в такой котельной зачету в стаж не подлежат.

Удачи. 3. Может ли начальник газовой котельной работать оператором в этой котельной? 3.1. Может совмещать работу начальника с работой оператора. Ст.60.2 ТК РФ. 4. Скажите, нужно ли оператору котельной проходить врача нарколога.

4.1. Здравствуйте. Вам нужно пройти полное медицинское обследование, в том числе и врача-нарколога.

5. Является ли оператор котельной 4 разряда муп г. Астрахани госслужащим. 5.1. МУП не является ни госслужащим, ни муниципальным служащим.

Читать ответы (1) 6. Может ли инвалид 2 группы работать оператором котельной сутки через трое. 6.1. Может вполне работать. Если нет медицинских противопоказаний. А вот на этот вопрос должна ответить медицинская комиссия.

. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Путеводитель по кадровым вопросам.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены нормативными актами.

Какая статья трудового кодекса запрещает, операторам газовой котельной, работать сутками?

Сутками без перерывов и выходных запрещает работать Трудовой кодекс РФЦитата:Глава 18.

ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИСтатья 108. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 109.

Специальные перерывы для обогревания и отдыхаНа отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся продолжительности междусменного ежедневного отдыха см. Постановление СНК СССР от 24.09.1929.Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.Статья 111.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 112.

Какими законами регламентируется труд подменного оператора котельной?

Данный вопрос регламентируется трудовым законодательством РФ, а также режим работы оператора котельной определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Нерабочие праздничные дниКонсультантПлюс: примечание.Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч.

Сменная работа обеспечивает непрерывное обслуживание производственного процесса, труд персонала с переходом из одной смены в другую, регулярные выходные дни для каждого работника согласно графику.

График сменности, утвержденный руководителем организации по согласованию с представительным органом трудового коллектива, имеет обязательную силу, точно такую же, как и правила внутреннего трудового распорядка. Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что работнику могут быть установлены графики сменности, например, 2/2 (с 08.00: 20.00 и с 20.00: 08.00), сменный по 12 часов (1/3, 2/2).

продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).
продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 ТК РФ);
продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (статья 96 ТК РФ);

В любом случае не допускается работа в течение двух смен подряд.

График сменности может меняться ежемесячно. Главное это заблаговременно известить работников под роспись с вводимым графиком. Сам график вводится в действие по правилам, изложенным в ст.

372 ТК, поскольку является локальным нормативным актом. Нормативность графика выражается в том, что он устанавливает для работника норму рабочего времени в смену.

При сменном режиме труда рекомендуется суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком сменности лишь в среднем за учетный период, который должен превышать календарную неделю.

Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели.

Возникающее превышение часов следует балансировать недобором часов в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов, установленной законом для этого периода. «Подменность» работника не позволяет работодателю устанавливать график произвольно и привлекать работника лишь по мере необходимости. При отсутствии работы работодатель может в общем порядке объявить простой с оплатой не менее 2/3.

Подробности в материалах Системы: Ответ: Как организовать сменный режим работы Основания для ввода сменного режима работы вводится по решению работодателя в случаях, если:

длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Как распределить рабочее время сотрудников в графике сменности, чтобы не было переработок, если один сотрудник уходит в отпуск?

Ответ на вопрос: График работы (сменности) является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ) и к работам в выходной день. При суммированном учете все переработки должны быть компенсированы недоработками, так, чтобы в пределах учетного периода сотрудник отработал норму рабочего времени согласно производственному календарю (ст.

104 ТК РФ). Следовательно, график работы (сменности) должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график.

Внести изменения в уже утвержденный график можно только в том же порядке, в каком он был утвержден.

Если в организации графики работы (сменности) утверждаются приказом работодателя, значит, любые вносимые в них изменения также должны быть утверждены приказом; если же с помощью грифа утверждения, то и изменения утверждаются в том же порядке. Исходя из сказанного, работодатель не может для замены заболевшего сотрудника утвердить новый график, увеличив количество рабочих дней или смен для оставшихся сотрудников.

Есть несколько вариантов замены заболевшего сотрудника:

оформлять и оплачивать оставшимся сотрудникам привлечение к (в рабочие дни за пределами смены) и к (в дни, которые по графику являются их выходными);
принять временного сотрудника по .
оформить работникам (с их согласия) по отдельным трудовым договорам (если ситуация не подпадает под );

Если сотрудники не согласны заменять отсутствующего работника, работодатель не вправе их заставить или привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ. Можно только принять временного сотрудника по срочному трудовому договору на период болезни основного работника.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времени Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.* Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т.

д., но не более года. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца.

Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Рекомендуем прочесть: Как пополнить счет пайпал

Ограничения продолжительности рабочей смены оператора котельной

Явно, что по физиологическим причинам, работа не может выполняться работником 24 часа в сутки непрерывно.

Поэтому, при установлении такой продолжительности смены должен быть прописан распорядок рабочего времени работника внутри смены, показывающий целесообразность установления такой продолжительности смены, и возможность выполнения работником своих функций. Требуйте Коллективный договор. Если принята продолжительность смены 24 часа для данной категории работников, то увы.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?

Имеет ли оператор котельной работать 24 часа (сутки через трое),

В соответствии со ст.

Могут ли операторы котельной работать сутки через трое при условии двух операторов в смене.

Симферополь Добрый вечер. я бы хотел спросить могут ли операторы котельной работать сутки через трое, или только по 12 часовому графику.

при условии двух операторов в смене.если можно то как это можно сделать юридически. | Автомобильные происшествия Адвокатура и судебная система Административное право Арбитражный процесс Банковская деятельность Бизнес Бухгалтерский учет Валютное регулирование Гражданско-процессуальное право Гражданское право Гражданство Другие вопросы Жилищное право Защита прав потребителей Здравоохранение культура Земельное право, ресурсы Иммиграция Интеллектуальная деятельность Кредиты Международное право Миграционные вопросы Налоги и сборы Наследственное право Недвижимость Оборона военная служба, оружие Охрана правопорядка Паспортные вопросы Пенсии и социальная защита Семейное право Таможенное право и ВЭД Трудовое право Уголовное право Уголовный процесс Ценные бумаги | — .

. Москва Просмотрен 444 раза.

. Москва Просмотрен 2173 раза.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Сколько и как должны платить?

в договоре не прописано что котельная сезонная, но нас остановили на лето( с мая по октябрь).

Можно ли установить операторам ведомственной газовой котельной режим работы сутки через трои ?

Ответы:

Кочеткова Виктория
Рейтинг: 309

Здесь нужно учитывать то, что есть категории работников, у которых может быть сокращенная продолжительность рабочего времени ст.92 ТК РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается среди них:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

И рекомендую в этом случае установить суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Читайте также: