Стекольщик сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс рублей

Обновлено: 17.05.2024

Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс.

Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс. руб. Договор о выполнении этой работы был оформлен в виде трудового соглашения. Сухарев работал после занятий в классах в течении 2 месяцев. По окончании работы Сухарев потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней. Законны ли его требования? Определите правовую природу данного соглашения.

Ответы на вопрос:

Определите правовую природу данного соглашения - Халява.

Вам помог ответ? Да Нет Консультация по Вашему вопросу 8 800 505-91-11 звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Похожие вопросы

Вопрос №8943588

Вопрос №11878355

Стекольщик Стеклов по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 5 тыс. руб. Работал он после занятий в классах в течение трех недель. По окончании работы Стеклов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, работу в ночное время и оплатить листок нетрудоспособности за 5 дней.

Законно ли его требование? В каких правоотношениях состоял Стеклов со школой.

Вопрос №8925540

Вопрос №17982602

Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 10 тыс. рублей. Договор о выполнении этой работы был оформлен в виде трудового соглашения. Сухарев работал после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы он потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.

Законны ли его требования? Определите правовую природу данного соглашения.

Вопрос №11768339

Стекольщик Орлов по договоренности с заведующей детским садом должен застеклить окна за 38000 рублей. Работал он по вечерам в течение трех месяцев. По окончание работы Орлов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за пять дней.

Вопрос №17344450

1. Унитарное предприятие «Альфа» обратилось к гражданину Викторову с просьбой оказать юридическую помощь при оформлении документов по взысканию задолженности и при представлении интересов предприятия в суде. Между Викторовым и УП были заключены два договора (один – для взыскания задолженности, второй – для представления интересов УП в суде), которые были названы трудовыми. При этом в указанных договорах не оговаривался конкретный размер оплаты труда (было указано, что размер оплаты будет определен после оказания соответствующих услуг). Штатным расписанием УП не была предусмотрена должность юрисконсульта. Викторов не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в табеле учета рабочего времени его фамилия отсутствовала. Пропуск на территорию УП Викторову не выдавался, а также не производился контроль за осуществлением Викторовым соответствующих действий.

Дайте оценку сложившейся ситуации. Какие договоры были заключены с Викторовым. Перечислите основные признаки трудового договора, позволяющие отграничивать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда?

2. Ширвель на протяжении длительного периода (около трех лет) работала в ООО «Велес» по ежемесячно заключаемым с ней договорам подряда о выполнении работ по озеленению территории. При этом она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (ее рабочий день начинался в 8.00 и заканчивался в 17.00, обеденный перерыв составлял один час) и графику работы организации (выполняла работы в рабочие дни и отдыхала в выходные дни и нерабочие государственные праздники и праздничные дни); ей выдавался рабочий инвентарь; на работу ее, как и других работников ООО «Велес», доставляли на служебном транспорте. Заработную плату Ширвель получала в одно и то же время в зависимости от отработанных в месяце дней.

Определите, в каких правоотношениях состоит Ширвель с ООО «Велес». Каким договором должны быть урегулированы данные отношения? Может ли Ширвель потребовать оформления с ней трудового договора? Каким образом могут быть защищены ее права в случае отказа нанимателя от такого оформления? Как должны быть сформулированы в данном случае исковые требования?

3. При заключении трудового договора с Вербицким о его работе в должности юрисконсульта руководитель организации, в дополнение к включенным в трудовой договор данным о работнике и нанимателе, месту работы, трудовой функции и условиям оплаты труда, предложил закрепить в указанном договоре следующие условия:

- о сроке трудового договора (с Вербицким был заключен срочный трудовой договор на один год);

- о режиме труда и отдыха;

- о праве нанимателя в случае необходимости привлекать Вербицкого к выполнению работы в выходные дни;

- об обязательстве Вербицкого в течение первых двух лет работы использовать трудовой отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней;

- об обязательстве не принимать участия в забастовках;

- об обязательстве не работать по совместительству у другого нанимателя.

Дайте оценку содержанию заключенного с Вербицким трудового договора. Какие из перечисленных условий относятся к обязательным условиям трудового договора. Каковы правовые последствия заключения трудового договора на указанных условиях?

4. Васильева была принята на работу по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей Савельевой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Достижение ребенком Савельевой трехлетнего возраста (день рождения ребенка) пришлось на пятницу. В связи с этим Савельева в понедельник вышла на работу, а Васильева тогда же в понедельник была уволена по п. 2 ч.1 ст. 35 ТК Беларуси (истечение срока действия срочного трудового договора). Полагая, что у нанимателя отсутствовали основания для ее увольнения, Васильева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд? Аргументируйте свой ответ. Изменится ли решение задачи при ее решении с опорой на ТК РФ?

5. Веселова обратилась по объявлению к индивидуальному предпринимателю Быкову с заявлением о приеме на работу в качестве продавца, представив все необходимые для заключения трудового договора документы. В заявлении о приеме на работу Веселова просила заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, однако Быков заключил с Веселовой срочный трудовой договор сроком на один год. За несколько дней до истечения срока трудового договора Веселова была поставлена в известность о планируемом увольнении ее по п. 2 ч. 1 ст. 35 ТК Беларуси (истечение срока действия срочного трудового договора). Веселова поставила индивидуального предпринимателя в известность, что в случае увольнения она обратится в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку данное увольнение будет незаконным. Свою позицию Веселова аргументировала тем, что в заявлении о приеме ее на работу речь шла о заключении трудового договора на неопределенный срок, а также тем, что работа продавца носит постоянный характер и поэтому, согласно ч. 2 ст. 17 ТК Беларуси, не предполагает заключения срочного трудового договора.

Как правильно разрешить возникший спор? Изменится ли решение задачи, если Веселова была бы принята на работу продавца не к индивидуальному предпринимателю, а к нанимателю – юридическому лицу? Как регулируется данная ситуация в ТК Казахстана и ТК Кыргызстана?

6. Органом по труду, занятости и социальной защите Никитину было выдано направление для трудоустройства в счет брони. С указанным направлением Никитин обратился в отдел кадров ОАО «Брест мебель» для заключения трудового договора о работе в качестве мастера мебельного цеха. Из представленных при приеме на работу документов выяснилось, что Никитин окончил лесотехнический колледж по специальности «технология деревообрабатывающих производств», ему присвоена квалификация «техник-технолог», стаж работы на деревообрабатывающем производстве составляет один год. Начальник отдела кадров по согласованию с руководителем организации отказал Никитину в приеме на работу, указав в направлении органа по труду, занятости и социальной защиты в качестве причины отказа несоответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к мастеру участка. Никитин посчитал отказ в приеме на работу неправомерным, поскольку его трудоустройство осуществлялось органом по труду, занятости и социальной защите в счет брони, и в соответствии с п.1 ч.1 ст.16 ТК Беларуси он относится к категории граждан, которым не может быть отказано в заключении трудового договора. Поэтому Никитин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правильно ли Никитиным сформулированы исковые требования? Правомерны ли требования Никитина? Как правильно разрешить возникший спор?

7. Определите, в каких из перечисленных случаев отказ нанимателя в заключении трудового договора является обоснованным. Аргументируйте свой ответ.

1) Гаврилову, уволенному с предыдущего места работы по п. 4 ст. 35 ТК на основании письменного приглашения к другому нанимателю и явившемуся к новому нанимателю для заключения трудового договора о работе в должности юрисконсульта до истечения месячного срока со дня выдачи письменного приглашения, было отказано в приеме на работу. Отказ в заключении трудового договора был обоснован тем, что прежний юрисконсульт, на место которого приглашался Гаврилов, отозвал свое заявление об увольнении по ст.40 ТК.

Вариант: Изменится ли решение задачи, если бы Гаврилов явился к новому нанимателю по истечении месячного срока со дня выдачи письменного приглашения?

2) Юговой, прибывшей на работу по распределению после завершения обучения в Белорусском государственном экономическом университете, было отказано в заключении трудового договора о работе в должности экономиста в связи с отсутствием у нее стажа работы по специальности.

3) Пенсионеру по возрасту Иванову, обратившемуся по объявлению в газете для трудоустройства в качестве вахтера, было отказано в заключении трудового договора по причине пенсионного возраста, который предполагает физическое состояние, не позволяющее в должном объеме выполнять обязанности вахтера.

4). Светловой, обратившейся по объявлению в газете для трудоустройства в качестве швеи, отказано в приеме на работу в связи с тем, что по причине беременности Светлова не сможет выполнять в полном объеме установленные нормы труда.

5) Семенову, являющемуся инвалидом II группы, было отказано в заключении трудового договора в связи тем, что им не была предъявлена индивидуальная программа реабилитации.

8. В Альфа-Банк (РФ) для заключения трудового договора обратились следующие лица:

- несовершеннолетний в возрасте 15 лет;

- несовершеннолетний в возрасте 16 лет;

- домохозяйка, ранее нигде не работавшая;

- инвалид II группы;

- лицо, работающее по трудовому договору в другой организации.

Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц? Какими нормативными правовыми актами в России предусмотрено предоставление данных документов? В чем еще заключаются особенности приема данных лиц на работу?

Каким образом следует разрешить данное разногласие? Изменится ли решение задачи, если трудоустройство происходило в России или в Беларуси?

Признается ли в данном случае трудовой договор заключенным? Аргументируйте свой ответ. Как должны быть сформулированы исковые требования Свердловой? Подлежат ли исковые требования Свердловой удовлетворению, если в судебном заседании подтвердятся все положенные в основу искового заявления факты?

11. Ассистент Шувалов был допущен заведующим кафедрой к проведению занятий со студентами в соответствии с утвержденным расписанием. Заявление о приеме на работу Шуваловым не подавалось, трудовой договор в письменной форме заключен не был, приказ о приеме Шувалова на работу не издавался.

Можно ли считать, что Шувалов принят на работу? Необходимо ли в данном случае последующее оформление письменного трудового договора? Как при этом определяются условия, составляющие его содержание? Каковы действия работника в случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения Шувалова к работе?

12. Дубин был принят на работу 10 ноября с месячным сроком предварительного испытания. Срок предварительного испытания был зафиксирован в приказе о приеме на работу, но не был оговорен в тексте трудового договора. С 15 по 30 ноября Дубин отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью. 26 ноября руководителем организации было предложено продлить срок предварительного испытания с Дубиным еще на 20 дней. Дубин дал согласие на продление срока предварительного испытания. За период с 26 ноября по 5 декабря Дубин три раза допустил опоздание на работу, за что 7 декабря был уволен как не выдержавший предварительное испытание.

Какие нарушения имеют место в действиях нанимателя? Каковы правовые последствия данных нарушений?

Вариант: Изменится ли решение задачи, если срок предварительного испытания был предусмотрен и в тексте трудового договора?

13. 17-тилетний Кириллов был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. Условие об испытательном сроке было предусмотрено в тексте трудового договора с Кирилловым. По истечении одного месяца Кириллов был предупрежден о расторжении с ним трудового договора как с не выдержавшим предварительное испытание.

Правомерны ли действия нанимателя? Может ли быть условие трудового договора с Кирилловым о предварительном испытании признано недействительным?

14. Денисова, находившаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключила трудовой договор с ООО «А» о работе по совместительству. При этом обязанности Денисовой по данному трудовому договору с согласия руководителя ООО «А» и по договоренности между Денисовой и Искриной вы¬полнялись Искриной, которая и полу¬чала заработную плату. Через полгода, когда Денисова устроила ребенка в детский сад, она потребовала, чтобы Искрина освободила ее место. Руководитель ООО «А» поставил в известность Искрину, что она уволена. Искрина обратилась в суд, оспаривая действия руководителя.

Как должны быть сформулированы исковые требования Искриной? Какое решение вынесет суд? если кому не сложно, можете помочь в решении данных задач?

Помогите решить задачу по правоведению!! Нужно очень СРОЧНО.

Стекольщик Степанов по договоренности с директором школы взялся застеклить окна. Работал он после занятий в классах в течении трех месяцев. По окончании работы Степанов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 20 дней.
Законно ли его требование?
В каких правоотношениях состоял Степанов со школой?

Дополнен 6 лет назад

Необходимо написать ответы на вопросы, ссылаясь на статью кодекса.

Голосование за лучший ответ

Листок нетрудоспособности ему точно никто не обязан оплачивать, тк он не болел и ни в какие лечебно-профилактические учреждения не обращался

Степанов работал по договору подряда (по договоренности). Значит трудовых отношений не было. Значит школа ему ничего не должна.

Больничный только при трудовом договоре предоставляется, как и отпуск (Статья 122 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ).

Решите пожалуйста задачу, очень нужно.

Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс. рублей. Договор о выполнении этой работы был оформлен в виде трудового соглашения. Сухарев работал после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы он потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней. Законны ли его требования? Определите правовую природу данного соглашения

Голосование за лучший ответ

он же работал после занятий, причем тут отпуск?

и вообще, какое отношение к этому имеет отпуск? (не говоря уже о какой-то нетрудоспособности..)

Задача по ТК РФ

Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс. рублей. Договор о выполнении этой работы был оформлен до начала застекления. Сухарев работал после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы он потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.
Законны ли его требования? Определите правовую природу данного соглашения.

Ольга Захарова

нет, не законны. никакого отпуска и нетрудоспособность не положены человеку, который работает по договору.

Соглашение между директором школы и Сухаревым попадают под статью 420 ГК РФ и являются Гражданско-правовым договором. На гражданско- правовые договоры не действуют положения трудового кодекса о компенсации за неиспользованный отпуск.
Требование Сухарева незаконны. Сухарев состоял со школой в Гражданско-правовых отношениях.

правильно ли решение?

задача.
Скворцов купил у Мишина столовый гарнитур за 50 000 руб. и заплатил ему в счет обусловленной цены 15 000 руб., обещая уплатить остальную сумму через два дня, когда приедет за купленными вещами.
Машина, на которой Скворцов рассчитывал перевезти гарнитур, попала в аварию, поэтому Скворцову пришлось договариваться с водителем другой машины, и он смог приехать за гарнитуром только через четыре дня.
Между тем, на следующий день после покупки в квартире Мишина возник пожар, причиной которого было неосторожное обращение его соседа с огнем, в результате чего сгорели вещи не только соседа, но и часть вещей Мишина, в том числе и купленный Скворцовым гарнитур.
Решите спор.
Изменится ли решение, если пожар произошел спустя два дня после продажи Скворцову столового гарнитура?

решение:
согласно ст. 416 ГК, обязательство прекращается невозможностью исполнения, если оно вызвано обстоятельством за которое ни одна из сторон не отвечает. Пожар - является таковым.
в соответствии со статьей 459 ГК, риск случайной гибели переходит на покупателя с момента когда продавец считается исполнившим свою обязанность по передачи.
задаток в размере 15 000 р. согласно ст. 381 п.1 дб возвращен в связи с прекращением обязательства в следствии невозможности исполнения.
согласно п.2 ст. 381 задаток дб возвращен в двойном размере (30 000) т.к. за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток ( Мишин).

трудовое право, помогите, пожалуйста

. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 1500 рублей. Работал он после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы Сухарев потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.
Законно ли требование Сухарева? В каких правоотношениях состоял Сухарев со школой?

Соглашение между директором школы и Сухоревым попадают под статью 420 ГК РФ и являются Гражданско-правовым договором. На гражданско- правовые договоры не действуют положения трудового кодекса о компенсации за неиспользованный отпуск.
Требование Сухарева незаконны. Сухорев состоял со школой в Гражданско-правовых отношениях.

Максим Борисов

Прочитай трудовой кодекс, ага.
Он тоненький.
На основании чего работал Сухарев, чтобы требовать отпуск? Какого типа договоренность?
Тебе нужно ответить только на это, стыднота.

При устной договорённости директор вообще мог не оплатить работу. Тем более-о какой компенсации идёт речь, если работал всего два месяца. Право на отпуск возникает через 6 месяцев.

Стекольщик Стеклов по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 5 тыс.

Законно ли его требование? В каких правоотношениях состоял Стеклов со школой.

Ответы на вопрос:

Учебные задачи решаются на платной основе. Вы можете обратиться к любому юристу сайта в личной переписке.

Вам помог ответ? Да Нет

Нет не законно данное требование. У школы и Стеклова были гражданские правоотношения, а не трудовые. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

Это элементарная задача. Обратитесь к ст. 15 Трудового кодекса РФ и проанализируйте, соответствуют ли указанные отношения понятию трудовых.

Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 10 тыс.

Законны ли его требования? Определите правовую природу данного соглашения.

Стекольщик сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс рублей

Чужой компьютер

вернуться к странице

Задача 1. Стекольщик Сухарев по договоренности с директором школы взялся застеклить окна за 4 тыс. рублей. Договор о выполнении этой работы был оформлен в виде трудового соглашения. Сухарев работал после занятий в классах в течение двух месяцев. По окончании работы он потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 10 дней.
Законны ли его требования? Определите правовую природу данного соглашения.
Задача 2. Сергеев был принят в акционерное общество в качестве слесаря-ремонтника третьего разряда по трудовому соглашению.
Какой вид общественных отношений возник в данном случае? Распространяются ли на Сергеева нормы трудового права?
Задача 3. Член производственного кооператива Денисов и член сельскохозяйственного кооператива Федоскин обратились в юридическую консультацию с просьбой разъяснить, в каком порядке им должен предоставляться ежегодный отпуск?
Какой ответ следует дать заявителям?
Задача 4. Инженер по организации нормирования труда Сомова уволена ввиду того, что завод ликвидирован как государственное предприятие и передан в структуру родственного по профилю акционерного общества. Законно ли данное увольнение?
Задача 5. Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода слесарем на основании трудового соглашения без указания срока его действия. Какой вид общественного отношения возник у Иванова с заводом? Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?
Задача 6. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей по договору оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?

Читайте также: