Фундаментом существования межпрофессиональной стратификации общества выступают следующие условия

Обновлено: 03.05.2024

Профессиональная стратификация

Социально-профессиональная стратификационная система. Теория социального действия Т. Парсонса и социальная стратификация российского общества. Модель социальной дифференциации У. Уорнера, её классы. Статус как обобщенный показатель стратификации.

Рубрика Социология и обществознание
Вид доклад
Язык русский
Дата добавления 25.11.2014
Размер файла 15,5 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Бийский технологический институт (филиал)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова»

Доклад по социологии

на тему: Профессиональная стратификация

стратификация социальный дифференциация статус

Существование профессиональной стратификации устанавливается из двух основных групп фактов. Прежде всего, очевидно, что определенные классы профессий всегда составляли верхние социальные страты, в то время как другие профессиональные группы почти всегда находились у основания социального конуса. Важнейшие профессиональные классы не располагаются горизонтально, то есть на одном и том же социальном уровне, а, так сказать, накладываются друг на друга. Во-вторых, феномен профессиональной стратификации обнаруживается и внутри каждой профессиональной сферы. Возьмем ли мы область сельского хозяйства или промышленности, торговли или управления или любые другие профессии, занятые в этих сферах люди стратифицированы на многие ранги и уровни: от верхних рангов, которые осуществляют контроль, до нижних, которыми контролируют и которые по иерархии подчинены своим "боссам", "директорам", "авторитетам", "суперинтендантам", "менеджерам", "шефам" и т. п. (Профессиональная стратификация, таким образом, проявляется в этих двух основных формах: а именно в форме иерархии основных профессиональных групп (межпрофессиональная стратификация) и в форме стратификации внутри каждого профессионального класса (внутри-профессиональная стратификация). Понятие стратификации пришло в социологию из геологии, где оно обозначает расположение пластов различных пород по вертикали.

1. Социально-профессиональная стратификационная система

Здесь группы делятся по содержанию и условиям своего труда. Особую роль выполняют квалификационные требования, предъявляемые к той или иной профессиональной роли -- обладание соответствующим опытом, умениями и навыками. Утверждение и поддержание иерархических порядков в данной системе осуществляется при помощи сертификатов (дипломов, присвоения разрядов, лицензий, патентов), фиксирующих уровень квалификации и способность выполнять определенные виды деятельности.

Социально-профессиональное деление является одной из базовых стратификационных систем, разнообразные примеры которой можно найти во всяком обществе с более-менее развитым разделением труда. Это строй ремесленных цехов средневекового города и разрядная сетка в современной государственной промышленности, система аттестатов и дипломов о полученном образовании, система научных степеней и званий, открывающих дорогу к более престижным рабочим местам.

2. Профессиональная дифференциация

Профессиональная дифференциация (расслоение) -- разделение населения по родам деятельности, занятиям и профессиям, одни из которых считаются более престижными, другие менее, а их организация обязательно включает руководителей различного ранга и подчиненных.

3. Теория социального действия Т. Парсонса

Основания неравенства отмечает в своей теории социального действия Т. Парсонс. Он концентрирует внимание на функциях социальной системы, которые в силу своей уникальности и, следовательно, фундаментальности приобретают характер социальной монополии (не подконтрольности общественным группам, выполняющим другие социальные функции). Незаменимость, обязательность и качественное различие этих функций предопределяют специализацию и профессионализацию (закрепление) обособленных социальных групп, где энергетически насыщенные (экономические, производящие), общности подчиняются информационно насыщенным (политическим, право поддерживающим и культуро-воспроизводящим). Например, рабочие подчиняются управленцам, прихожане -- священникам, граждане -- избранным политикам и установленным законам.

В древности большая власть отводились жрецам, магам и шаманам, в средневековье -- служителям церкви, толкователям священных текстов, составляющим основную массу грамотного населения, в Новое время -- ученым, технократам и партийным идеологам. Претензии на общение с божественными силами, на обладание истиной, на выражение государственного интереса существовали всегда и везде. И более высокое положение в данном отношении занимают те, кто имеет лучшие возможности для манипулирования сознанием и действиями прочих членов общества, кто лучше других может доказать свои права на истинное понимание, владеет лучшим символическим капиталом.

4. Социальная стратификация российского общества

Основные изменения в социальной стратификации российского общества в XX в. До революции 1917 г. в России унциальным было сословное, а не классовое деление населения страны. Оно подразделялось на два основных сословия -- податных (крестьяне, мещане) и неподатных (дворянство, духовенство). Внутри каждого сословия были более мелкие сословия и слои. Государство предоставляло им определенные права, закрепленные законодательством. Сами права гарантировались сословиям лишь постольку, поскольку они выполняли определенные повинности в пользу государства. Государственный аппарат, чиновники регулировали отношения между сословиями.

Принято считать, что высшим и правящим классом советского общества был особый новый класс -- номенклатура, куда входили те, кто состоял в штатной номенклатуре партийных органов -- руководители предприятий, строительства, транспорта, сельского хозяйства, обороны, науки, культуры, министерств и ведомств. Общая их численность составляла около 750 тыс. человек, а с членами семей численность правящего класса номенклатуры в СССР доходила до 3 млн., т. е. от 1,5% всего населения.

Второй слой назван средним, во-первых, с учетом его положения на социальной шкале и, во-вторых, потому что он является зародышем «среднего слоя» в западном понимании этого термина. Правда, большинство его представителей не обладают ни обеспечивающим личную независимость капиталом, ни уровнем профессионализма, отвечающим требованиям постиндустриального общества, ни высоким социальным престижем. К тому же пока этот слой слишком малочислен, чтобы служить гарантом социальной стабильности. Однако полноценный средний слой в России может сформироваться лишь на основе социальных групп, образующих сегодня соответствующий протослой. Это мелкие предприниматели, полу-предприниматели, менеджмент средних и небольших предприятий, среднее звено бюрократии, офицеры, наиболее квалифицированные специалисты и рабочие.

Базовый социальный слой очень массивен. Он охватывает более двух третей российского общества. Его представители обладают средним профессионально-квалификационным потенциалом и относительно ограниченным трудовым потенциалом.

К базовому слою относится основная часть интеллигенции (специалистов), полу-интеллигенция (помощники специалистов), служащие из технического персонала, работники массовых профессий торговли и сервиса, а также большая часть крестьянства.

5. Модель социальной дифференциации У. Уорнера

У. Уорнер разработал модель социальной дифференциации американского общества, включающую шесть социальных классов, ранговый порядок которых образует социальную иерархию

Верхний высший класс включает «аристократов по крови», которые 200 лет назад эмигрировали в Америку и в течение многих поколений скопили несметные богатства.

Нижний высший класс состоит главным образом из «новых богатых», еще не успевших создать мощные родовые кланы, захватившие высшие посты в промышленности, бизнесе, политике. Типичные представители - профессиональный баскетболист или эстрадная звезда, получающие десятки миллионов, но в роду у которых нет «аристократов по крови».

6. Статус как обобщенный показатель стратификации

Доход, власть, престиж и образование определяют совокупный социально-экономический статус, т. е. положение и место человека в обществе. В таком случае статус выступает обобщенным показателем стратификации. Приписываемый статус характеризует жестко закрепленную систему стратификации, т. е. закрытое общество, в котором переход из одной страты в другую практически запрещен. К таким системам относят рабство и кастовый строй. Достигаемый статус характеризует подвижную систему стратификации, или открытое общество, где допускаются свободные переходы людей вниз и вверх. К такой системе относят классовый строй (капиталистическое общество). Наконец, феодальное общество, с присущим ему сословным устройством, следует причислить к промежуточному типу, т. е. к относительно закрытой системе. Здесь переходы юридически запрещены, но на практике они не исключаются.

Фундамент профессиональной стратификации. Какими бы ни были всевозможные временные основы профессиональной стратификации в разных обществах, рядом с этими вечно меняющимися основами существуют константные и универсальные основы. Два условия, по крайней мере, всегда были основополагающими:

1) важность занятия (профессии) для выживания и функционирования группы в целом;

2) уровень интеллекта, необходимый для успешного выполнения профессиональных обязанностей. Социально значимые профессии те, которые связаны с функциями организации и контроля группы.

Подобные документы

Социальная стратификация общества

Понятие "социальная стратификация общества". Основные причины социального расслоения общества. Отличительные черты стратификационных систем. Характеристика западных социологических теорий социальной стратификации. Принципы выделения слоев по У. Уорнеру.

курсовая работа [44,4 K], добавлен 14.05.2014

Социальная стратификация и мобильность

Термин "социальная стратификация" и ее исторические типы. Стратификационная модель современного западного общества. Трансформация социальной структуры в современном российском обществе. Социальная, индивидуальная мобильность и факторы их определяющие.

реферат [25,9 K], добавлен 02.05.2009

Стратификационная структура общество

Картина социальной дифференциации общества по признакам профессиональной принадлежности, уровня доходов, образования; основы современного подхода к изучению социальной стратификации. Эволюция социальной стратификации западных обществ и их роль в мире.

контрольная работа [32,6 K], добавлен 20.10.2010

Классы и массовое сознание

Класс – главный элемент социальной стратификации общества. Возникновение классов. Социальная классификация общества. Стратификация современного российского общества. Изучение классового сознания: различные подходы. "Средний класс" в современной России.

реферат [34,2 K], добавлен 04.04.2008

Социальная стратификация и мобильность

Характеристика основных систем социальной стратификации. Изучение стратификационных тенденций современного российского общества. Анализ проблемы происхождения социального неравенства. Классовая теория Маркса. Социальная мобильность: каналы и механизмы.

реферат [19,3 K], добавлен 13.02.2016

Социальная структура и социальная стратификация общества

Понятие структуры общества, ее основные элементы и динамика развития. Теории социальной стратификации. Статус личности и престиж как основа стратификации общества. Социальная мобильность: групповая и индивидуальная, горизонтальная и вертикальная.

контрольная работа [22,1 K], добавлен 23.12.2010

Социальная стратификация

Социальное неравенство, возникающее вследствие социальных различий и дифференциации. Факторы социального различия. Естественные различия между людьми. Основы дифференциации общества. Структура социальной стратификации. Основные принципы деления.

Фундаментом существования между профессиональной стратификации общества выступают следующие условия

Межпрофессиональная стратификация, ее формы и основания

Внутрипрофессиональная и межпрофессиональная стратификация

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ

Существование межпрофессиональной стратификации проявлялось по-разному в прошлом и неоднозначно дает о себе знать сейчас. В кастовом обществе она выражалась в существовании низших и выс­ших каст. Согласно классической теории кастовой иерархии, кастово-профессиональные группы скорее накладываются друг на друга, чем располагаются рядом на одном и том же уровне.

В Индии существуют четыре касты — брахманы, кшатрии, вайшьи, шудры. Среди них каждая предшествующая превосходит по происхожде­нию и статусу последующую. Легитимные занятия брахманов — вос­питание, преподавание, совершение жертвоприношений, исполнение бо­гослужения, благотворительность, наследование и сбор урожая на полях. Занятия кшатриев те же, за исключением преподавания и испол­нения богослужения, да, пожалуй, и сбора пожертвований. Им пред­писаны также управленческие функции и военные обязанности. Легитим­ные занятия вайшья те же, что и у кшатриев, за исключением управлен­ческих и военных обязанностей. Их отличают занятия сельским хозяйством, разведение скота и торговля. Служить всем трем кастам предписано шудре. Чем выше каста, которой он прислуживает, тем выше его, социальное достоинство.

Фундамент межпрофессиональной стратификации. Какими бы ни были всевозможные временные основы межпрофессиональной страти­фикации в разных обществах, рядом с этими вечно меняющимися ос­новами существуют константные и универсальные основы.


К этому правилу общего содержания следует добавить по крайней мере следующие четыре поправки. Во-первых, общее правило не ис­ключает возможности наложения высших слоев низшего профессио­нального класса с низшими слоями следующего, более высокого, про­фессионального класса. Во-вторых, общее правило не распространяется на периоды распада общества. В такие моменты истории соотношение, о котором говорилось выше, может быть нарушено. Но такие периоды обычно ведут к перевороту, после которого, если группа не исчезает вовсе, былое соотношение быстро восстанавливается. Исключения, од­нако, не делают правило недействительным. В-третьих, общее правило не исключает возможности некоторых отклонений. В-четвертых, так как конкретно-исторический характер обществ различен и их условия меняются во времени, то поэтому вполне естественно, что и конкретное содержание профессиональных занятий в зависимости от того или иного общего положения может изменяться в деталях. Во время войны функции социальной организации и контроля заключаются в орга­низации победы и военного руководства. В мирйое время эти функции становятся совершенно иными. Таков общий принцип стратификации профессиональных классов. Приведем факты, подтверждающие это общее положение.

Первое подтверждение. Универсальный и постоянно действующий порядок заключается в том, что профессиональные группы неква­лифицированных рабочих всегда находились внизу профессиональной пирамиды. Они были слугами и крепостными в прошлом. Они являлись самыми низкооплачиваемыми работниками, у них меньше всего прав и самый низкий уровень жизни, самая низкая функция контроля в обществе.

Третье подтверждение как бы заложено в самой природе профессий тех лиц и групп, которые составляют высшие эшелоны общества; они обладают самым высоким престижем и представляют, так сказать, аристократию общества. Как правило, профессии этих слоев заключают­ся в функциях организации и контроля и, соответственно, требуют высокого уровня интеллекта. Такими группами и лицами в истории были:

От успешной войны зависело само выживание и дальнейшее развитие сообщества; от нее зависела и высокая оценка искусного в этой области лидера. Война настоятельно требовала лидеров с боль­шим мужеством и выносливостью, со способностями организовать и контролировать других, быстро принимать решения, при этом тщательно обдумывая их, действовать решительно, целеустремленно и эффективно 4 .

Эта простая истина, как кажется, так и не понята многими социоло­гами до настоящего времени.

Верно это или нет — трудно сказать, но факты, отмеченные мною в вышеприведенном изложении, остаются. Их объективное существова­ние подтверждает, во-первых, саму наличность межпрофессиональной стратификации; во-вторых, функционирование изложенного выше базо­вого принципа межпрофессиональной иерархии.

Межпрофессиональная и внутрипрофессиональная стратификация

Межпрофессиональная стратификация – одна из форм стратификации, описание которой часто встречается в социальных теориях. Ее страты формируются из нескольких классов профессий, а также ряда профессиональных групп. При этом исследователи наблюдают определенную закономерность: одни профессиональные группы всегда относятся к верхним социальным слоям, а другие практически всегда располагаются у основания социальной пирамиды.

Исследователи выделяют несколько факторов, которые влияют на их местоположение в социальной иерархии и способствуют поддержанию системы в состоянии равновесия:

  • Во-первых, необходимо учитывать важность профессии для человека и социума, а также ее роль в выживании профессиональной группы, ее эффективном функционировании;
  • Во-вторых, уровень интеллекта участников группы должен быть достаточен для того, чтобы они могли успешно справляться с профессиональными обязанностями. Также учитывается тот фактор, что каждый человек должен исполнять свои функции в соответствии с компетенциями, которыми он владеет.

Таким образом, более профессиональная работа требует высокого уровня интеллекта, социальной и профессиональной ответственности. Это проявляется в профессиональных достижениях работника, уровне его образования, исполнения функций, которые предусматривает организация и непосредственно должность работника. Все это ведет к большой привилегированности индивида, получению им более высокого ранга, власти и возможности руководить иными профессиональными группами. Существующую профессиональную пирамиду исследователи (в частности, П. А. Сорокин) делят на несколько секторов:

  1. На самом верху располагаются профессии, которые напрямую связаны с функцией руководства. Сюда относятся топ-менеджеры, директора компаний, крупные бизнесмены и магнаты;
  2. Класс полупрофессионалов – мелкие бизнесмены и служащие, которые обладают высоким уровнем компетенций и имеют все шансы подняться в верхушку власти;
  3. Класс квалифицированного труда, где располагаются все среднестатистические работники, исполняющие обязанности в соответствии со своими компетенциями и уровнем профессионализма;
  4. Класс полуквалифицированного труда – работники, которые имеют базовый уровень знаний и нуждаются в постоянной переквалификации, иначе недостаток умений и навыков грозит им увольнением;
  5. Класс неквалифицированного труда – люди без образования, которые не могут найти работу в связи с отсутствием должного уровня знаний и образования.

Готовые работы на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Характеристики внутрипрофессиональной стратификации

Черты, которые были перечислены нами в отношении межпрофессиональной стратификации, в целом могут стать характеристиками внутрипрофессиональной стратификации. Закономерность деления на профессии высшего звена и профессии низшего звена, присутствие пирамиды профессиональных компетенций – все это также относится и к внутрипрофессиональной стратификации, о которой пойдет речь в этой части работы.

Внутрипрофессиональную стратификацию можно обнаружить в абсолютно каждой профессиональной сфере, которая существует сегодня в трудовой индустрии. Следовательно, занятые в этой сфере лица стратифицируются и делятся на разные уровни и ранги, которые отражают их социальный статус, профессиональную подготовку, уровень образования, навыки и умения практической деятельности. Возвращаясь к П. А. Сорокину, мы упомянем, что он сам делает акцент на том, что члены практически любой профессионально-трудовой группы подразделяются на три ключевых слоя, каждый из которых имеет свои отличительные черты и особенности:

  • Первый, высший слой – предприниматели, которые осуществляют свою деятельность с целью организации и последующего контроля деятельности служащих. Это хозяева крупных предприятий и корпораций, владельцы целых империй, которые обладают огромным количеством ресурсов. Для того, чтобы работа не предприятии исполнялась качественно и стабильно, они проводят очень жесткий отбор будущих сотрудников, обучают их по собственным разработанным стандартам;
  • Второй слой – служащие высшей категории. Сюда следует отнести менеджеров и директоров, главных инженеров предприятий. По сути, они продают свои услуги и свою службу, а взамен получают достойную заработную плату. Такой слой профессионалов действительно очень важен для организации трудовой деятельности. Их профессиональная функция в основном заключается в том, чтобы осуществлять интеллектуальный, а не физический труд;
  • Третий слой – слой наемных рабочих. Они являются работниками физического труда, очень зависимыми от своей деятельности. Исследователи говорят о том, что чаще всего заработная плата наемных рабочих напрямую зависит от того объема работ, который они исполняют в процессе своей службы.
Замечание 1

Таким образом, внутрипрофессиональная стратификация представляет из себя осовремененную форму профессионального феодализма. Каждый слой в ней имеет свои черты, свой уровень доступа к благам и ресурсам, при этом переход из одного слоя в другой вполне возможен, но зависит полностью от профессиональной подготовки самого специалиста, от его желания развиваться в соответствии с потребностями и целями компании, а также от того, как он будет уметь руководить более широкими профессиональными группами, какую стратегию выберет для организации деятельности предприятия.

Некоторые исследователи подчеркивают, что без внутрипрофессиональной или межпрофессиональной форм стратификации было бы практически невозможно ранжировать работников и требования, которые предъявляются к их труду. Благодаря этим видам стратификации мы можем относить самих себя к тем или иным категориям и слоям, переоценивать собственную значимость, как профессионала, четко определять, какие качества нам необходимы для овладения вершинами профессионализма.

Социальные стратификации мира

Социальная стратификация – это одно из центральных понятий в социологии, оно обозначает систему признаков и критериев социального деления общества, его социальную структуру.

Общество делится на страты из-за неравных социальных возможностей, это и есть главный признак стратификации, страты располагаются в вертикальном порядке, в результате такого деления формируется неравный доступ членов социума к необходимым ресурсам и благам.

Самая простая для понимания стратификационная модель – дихотомическая, когда общество делится на элиту и массы. Еще в древности появлялись кланы, вожди, жрецы, все они считались "посвящёнными", а все остальные – непосвященными.

Современная система представлений о сформировавшейся в обществе стратификационной модели считается сложной из-за многослойности, многомерности и вариативности.

Типы социальной стратификации:

  • Первый тип социальной стратификации – система каст, закрытый тип общества, где статус человек получает с самого рождения.
  • Второй тип – сословный, в таком обществе мобильность хоть и ограничена, но возможна, в отличие от кастовой системы в сословной принцип наследования не так абсолютен.

Первая социальная стратификация появилась ещё в Древнем Вавилоне. Законы Хаммурапи опирались на идею. что все люди имеют разные права и юридические возможности как по отношению к государству, так и по отношению к друг другу.

Замечание 1

Законы Хаммурапи – это законодательный свод, созданный при царе Хаммурапи в 1750-х гг.

Особо жестких ограничений не было, так к примеру, мужчина мог иметь принадлежность и к свободным общинникам, быть собственником выделенной общинной земли, обладать всеми подразумеваемыми правами по отношению к имуществу. Другая категория полноправных и свободных людей имела название – мушкенум (т. е. поступивших в услужение); они владели участками земли, которые передавались им на специальных условиях из царского или государственного фонда.

Готовые работы на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Теория Уорнера или 6 слоев общества

Рисунок 1. У. Л. Уорнер. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Американский социолог У. Л. Уорнер использовал в своей теории антропологический подход, по его мнению всё западное общество сегодня делится на шесть слоев:

  1. Аристократы и богатые.
  2. Миллионеры в первом поколении.
  3. Интеллектуалы и образованные (юристы, врачи и др.).
  4. Служащие или так называемые "белые воротнички".
  5. Рабочие.
  6. Бездомные и безработные.

Западные социологи в ХХ веке использовали различные подходы к социальной стратификации:

  • субъективный, когда опрашиваемые сами относят себя к той или иной социальнойстрате;
  • субъективный репутационный, когда опрошенные должны определить определяют социальную принадлежность друг друга;
  • объективный и самый распространенный, как правило, со статусным критерием.

Большая часть западных социологов, структурируя общество в развитых странах, делит их на высший, средний и рабочий классы, в некоторых странах еще и выделяют крестьянство – Франция, Япония и страны третьего мира.

Социальная стратификация К. Маркса

Известный немецкий философ и социолог К. Маркс и многие его ученики основной формой социальной стратификации считали общественный класс.

Марксу удалось создать собственную теорию классов, где за основу берется отношения собственности на средства производства.

Замечание 2

Первая группа – класс владеющий такой собственностью, а другая – лишенная ее. По мнению Маркса эти классы прошли через все исторические эпохи и перевоплотились в пролетариат и буржуазию. Классовая борьба происходила на всех стадиях общества.

Таким образом, согласно теории Маркса, именно объективные, в первую очередь экономические, факторы определили классовую стратификацию общества. До сих пор многие отечественные и зарубежные исследователи критикуют теорию Маркса, считают её одномерной.

Социальная стратификация Вебера

Немецкий философ и социолог Макс вебер, как и К. Маркс основной формой социальной стратификации считал классы, но кроме классов, Вебер выделил более четкие и значимые для каждого человека группы. Главным критерием по Веберу считается богатство, которое и породило социальное расслоение общества, наряду с этим этот критерий он связал и с отношениями собственности на средства производства, и в целом с системой рынка, прежде всего с рынком труда. Таким образом, в зависимости от уровня доходов население делится на три ступени: богатые, зажиточные и бедные.

Кроме этого Вебер выделил еще один тип стратификации – партии, объединения людей. которые так или иначе влияют на политическую ситуацию в стране.

Рисунок 2. М. Вебер. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Таким образом, М. Вебер в своих трудах рассматривал три параметра стратификации:

  • экономическое богатство;
  • социальный престиж;
  • политическая власть. Все перечисленные параметры он считал взаимосвязанными и в то же время независимыми.

Теория Вебера более развернута, чем теория Маркса, оно лучше отражает реальную жизнь, в результате сочетания нескольких компонентов, среди которых богатство, власть, престиж.

Социальная стратификация Сорокина

Русский социолог П. А. Сорокин главной характеристикой современного общества считал социальную мобильность.

Определение 2

Социальная мобильность – это любой переход социального объекта от одной социальной позиции к другой.

В обществе функционируют "социальные лифты" которые ускоряют процесс перемещения от одной позиции к другой, особенно этот процесс ускоряется во времена войн и революций. Свободное перемещение от одного слоя к другому и определяет насколько общество является закрытым или открытым.

Профессиональная стратификация

Определение 3

Профессиональная стратификация – это деление общества на слои, на основании успешности исполнения ролей, наличия знаний, умений и образования.

Проявляется она в двух формах:

  1. Стратификация основной профессиональной группы или межпрофессиональная стратификация;
  2. Стратификация внутри профессиональной группы или внутрипрофессиональная стратификация.

Не для кого не секрет, что определенные виды профессий всегда составляют самые верхние социальные страты, в то время как другие профессиональные группы всегда находятся внизу, профессиональные классы не располагаются горизонтально, то есть на одном и том же социальном уровне, а, так сказать, накладываются друг на друга.

Критерии социальной стратификации

Подходы в определении критериев социальной стратификации

В разное время существовали различные подходы в определении причин социального неравенства и социальной стратификации.

Марксистская школа социологии указывает, что в основе социального неравенства лежат отношения собственности, степень, форма, характер владения средствами производства.

Функционалисты (У. Мур, К. Дэвис) считают, что распределение людей по стратам зависит от вклада, привнесенного их трудом в достижение целей общества и значимости их профессиональной деятельности.

Представители теории обмена (Дж. Хоманс) показывали, что на возникновение социального неравенства в обществе оказывает влияние неэквивалентный обмен результатами человеческой деятельности.

М. Вебер предлагал выделить следующие критерии социальной стратификации: экономический (уровень доходов, отношение к собственности), социальный престиж (приобретенный или унаследованный статус), принадлежность к тем или иным политическим кругам.

П. Сорокин выделял политическую (по критериям власти и влияния), экономическую (по критериям дохода и богатства) и профессиональную (по критериям профессиональных навыков, мастерства, успешного исполнения социальных ролей) стратификационные структуры.

Т. Парсонс, основоположник структурного функционализма предложил группы дифференцирующих признаков: качественные характеристики, приписываемые людям с рождения (половозрастные особенности, родственные связи, этническая принадлежность, личные способности); ролевые характеристики (образование, профессионально-трудовая деятельность, должность); характеристики, показывающие владение материальными и духовными ценностями (собственность, богатство, привилегии и т.д.)

Основные критерии социальной стратификации

В современной социологии выделяют следующие критерии социальной стратификации, относительно которых происходит деление на страты населения:

  1. Власть – возможность диктовать свои решения и волю другим людям вне зависимости от их желания; измеряется количеством людей, на которых она распространяется.
  2. Образование – совокупность умений, знаний, навыков, приобретенных во время обучения; измеряется числом лет обучения в государственных или частных школах/вузах.
  3. Доход – зависит от количества денежных поступлений, получаемых отдельным индивидуумом или семьей на протяжении определенного срока времени, например, одного года или месяца.
  4. Богатство – накопленные доходы (наличные или овеществленные деньги).
  5. Престиж – уважение, общественная оценка значимости должности, профессии, статуса, которое сложилось в общественном представлении.

Готовые работы на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость Замечание 1

Вышеперечисленные критерии социальной стратификации являют собой наиболее универсальные для всех нынешних обществ.

Дополнительные критерии социальной стратификации

Существуют определенные, специфические критерии, которые оказывают влияние на позицию индивида в обществе, определяют, прежде всего, его «стартовые возможности». К дополнительным критериям социальной стратификации относятся:

  1. Социальное происхождение. Именно семья осуществляет ввод индивида в систему социума, определяя при этом во многом его доход, профессию и образование. Несостоятельные родители воссоздают вероятно бедных детей, что обуславливается их образованием, здоровьем, приобретенной квалификацией. Дети из несостоятельных семей в три раза чаще гибнут из-за недосмотра, болезней, насилия и несчастных случаев, чем дети из обеспеченных семей.
  2. Гендер. На сегодняшний день в Российской Федерации прослеживается усиленный процесс феминизации бедности. Вне зависимости от того, что женщины и мужчины живут в семьях, которые относятся к различным социальным ступеням, состояние, доход женщин и престижность их профессий, зачастую меньше, чем у мужчин.
  3. Этничность и раса. К примеру, в Соединенных Штатах Америки люди с белым цветом кожи получают более качественное образование и обладают более высоким профессиональным статусом, чем афроамериканцы. Этническая принадлежность равным образом имеет свое влияние на социальное положение.
  4. Вероисповедание. Например, в американском обществе члены пресвитерианской и епископальной церквей и иудеи, занимают самые высокие социальные позиции. Баптисты и лютеране на более низкой ступени.

Социальное пространство

Весомый вклад в изучение статусного неравенства привнес П. Сорокин. Для определения суммы всех общественных статусов он ввел такое понятие, как социальное пространство.

Замечание 2

В своем труде «Социальная мобильность» (1927 г.) П. Сорокин указывал на невозможность смешивания или сравнения таких тезисов, как «социальное пространство» и «геометрическое пространство». Человек низшего сословия может соприкоснуться с состоятельным человеком на физическом уровне, но данное обстоятельство ничуть не понизит престижные, экономические или властные различия, существующие между ними, то есть никак не сократит имеющуюся социальную дистанцию. Следовательно, два человека, между которыми имеются ощутимые должностные, родственные, имущественные или другие социальные различия, не имеют возможности пребывать в одном социальном пространстве.

Социальное пространство Сорокина имеет трехмерную модель. Оно характеризуется тремя осями координат – политическим статусом, профессиональным статусом, экономическим статусом. Социальная позиция (общий или интегральный статус) всякого индивида, который является составной частью этого социального пространства, представляется при помощи трех координат (x, y, z).

Статусная несовместимость – такая ситуация, при которой индивид, имея высокий статус по одной из осей координат, в тот же момент обладает невысоким статусным уровнем по другой оси.

Индивиды, имеющие высокий уровень полученного образования, обеспечивающий высокий социальный статус относительно профессионального измерения стратификации, могут занимать плохо оплачиваемую должность, и, вследствие этого, будут иметь более низкий экономический статус.

Существование статусной несовместимости благоприятствует росту недовольства среди людей, вследствие чего они будут содействовать радикальным социальным изменениям, направленным на изменение стратификации.

Социальная стратификация

Содержание

Описание

Термин «стратификация» заимствован социологией из геологии, где он обозначает расположение пластов земли.

Социальная стратификация — это деление общества на специальные слои (страты) путём объединения разнообразных социальных позиций с примерно одинаковым социальным статусом, отражающее сложившееся в нём представление о социальном неравенстве, выстроенное по вертикали (социальная иерархия), вдоль своей оси по одному или нескольким стратификационным критериям (показателям социального статуса).

Деление общества на страты осуществляется исходя из неравенства социальных дистанций между ними — основное свойство стратификации. Социальные страты выстраиваются вертикально и в строгой последовательности по индикаторам благосостояния, власти, образования, досуга, потребления.

В социальной стратификации устанавливается определённая социальная дистанция между людьми (социальными позициями) и формируется иерархия из социальных слоев. Таким образом, фиксируется неравный доступ членов общества к тем или иным социально значимым дефицитным ресурсам путём установления на границах, разделяющих социальные страты, социальных фильтров.

Например, выделение социальных слоёв может осуществляться по уровням доходов, знания, власти, потребления, характеру труда, проведению свободного времени. Выделенные в обществе социальные слои оцениваются в нём по критерию социального престижа, выражающего социальную привлекательность тех или иных позиций.

Самой простой стратификационной моделью является дихотомическая — деление общества на элиты и массы. В самых ранних архаических социальных системах структурирование общества на кланы осуществляется одновременно с установлением социального неравенства между ними и внутри их. Так появляются «посвящённые», то есть те, кто посвящён в определённые социальные практики (жрецы, старейшины, вожди) и непосвящённые — профаны. Внутри такое общество может и дальше при необходимости по мере развития стратифицироваться. Так появляются касты, сословия, классы и т. д.

Современные представления о сложившейся в обществе стратификационной модели достаточно сложны — многослойны (полихотомические), многомерны (осуществляются по нескольким осям) и вариативны (допускают сосуществование множества стратификационных моделей): цензы, квоты, аттестация, определение статуса, ранги, льготы, привилегии, др. преференции.

Важнейшей динамической характеристикой общества является социальная мобильность. Согласно определению П. А. Сорокина, «под социальной мобильностью понимается любой переход индивида, или социального объекта, или ценности, созданной или модифицированной благодаря деятельности, от одной социальной позиции к другой». Однако не всегда социальные агенты перемещаются с одной позиции на другую, возможно перемещение самих социальных позиций в социальной иерархии, такое перемещение называется «позиционная мобильность» (вертикальная мобильность) или в пределах одного и того же социального слоя (горизонтальная мобильность). Наряду с социальными фильтрами, устанавливающими барьеры социальному перемещению, в обществе существуют и «социальные лифты», значительно ускоряющие этот процесс (в кризисном обществе — революции, войны, завоевания и т. п.; в нормальном, стабильном обществе — семья, брак, образование, собственность и т. д.). Степень свободы социальных перемещений из одного социального слоя в другой во многом определяет то, каким является общество — закрытым или открытым.

Теория Уорнера о 6 слоях в американском обществе

У. Л. Уорнер выдвинул теорию о престиже различных слоёв общества на основе высказывания людей друг о друге.

По теории Уорнера, население современного западного общества делится на шесть слоёв:

  1. Богатые аристократы.
  2. Миллионеры в первом поколении.
  3. Высокообразованные интеллектуалы (врачи, юристы), деловые люди (владельцы капитала).
  4. Канцелярские служащие, секретари, рядовые врачи, школьные учителя и другие «белые воротнички».
  5. Квалифицированные рабочие («синие воротнички»). Электрики, слесари, сварщики, токари, водители и т. п.
  6. Бездомные бродяги, нищие, преступники и безработные.

Различие между историческими формами социальной стратификации

Исторические формы социальной стратификации различаются по степени строгости «фильтров» на этажах социальной стратификации.

Касты — это группы людей в социальной иерархии, где социальные лифты полностью выключены, поэтому люди не имеют никакой возможности построить карьеру.

Сословия — это группы людей в социальной иерархии, где строгие «фильтры» сильно ограничивают социальную мобильность и замедляют движение «лифтов».

Слои — это группы людей в социальной иерархии, где основным «фильтром» для желающих сделать карьеру является наличие финансовых средств.

Рабство — это социальный, экономический и юридический вид лишения человека любых прав, сопровождающийся крайней степенью неравенства. Возникло в глубокой древности и де юре существовало в некоторых странах вплоть до конца XX века, де факто в ряде стран существует до сих пор.

Профессиональная стратификация

Профессиональная стратификация — разделение социума на слои, основываясь на успешности исполнения ролей, наличия знаний, умений, образования и т. д.

Проявляется в двух формах:

    основных профессиональных групп (межпрофессиональная стратификация);
  • Стратификация внутри каждой профессиональной группы (внутрипрофессиональная стратификация).

Межпрофессиональная стратификация

Показателями межпрофессиональной стратификации являются:

  • важность профессии для выживания и функционирования группы, социальный статус профессии;
  • уровень интеллекта, необходимый для успешного выполнения профессиональной деятельности.

Прежде всего социально значимыми признаются профессии, связанные с организацией и контролем самих профессиональных групп. Например, неуставное поведение солдата или недобросовестность работника фирмы не окажут существенного влияния на других, но общий негативный статус группы, к которым они принадлежат, существенно влияет на всю армию или фирму.

Для успешного выполнения функции организации и контроля требуется более высокий уровень интеллекта, чем для физической работы. Такой труд лучше оплачивается. В любом обществе более профессиональной считается деятельность по осуществлению организации и контроля и интеллектуальная деятельность. Эти группы в межпрофессиональной стратификации имеют более высокий ранг.

Однако есть и исключения:

  1. Возможность наложения более высоких уровней низшего профессионального слоя на низшие уровни следующего, но более высокого профессионального слоя. Например, лидер строителей становится бригадиром, а бригадиры могут накладываться на низшее звено инженеров.
  2. Резкое нарушение сложившегося соотношения слоёв. Это периоды переворота, если слой после не исчезнет вовсе, прежнее соотношение быстро восстанавливается.

Внутрипрофессиональная стратификация

Представители каждого профессионального слоя подразделяются на три группы, в свою очередь каждая группа подразделяется на множество подгрупп:

    или хозяева. Экономически независимые в своей деятельности, которая заключается в организации и контроле своего «дела» и своих служащих;
  1. служащие высшей категории: директора, менеджеры, главные инженеры, члены совета директоров корпораций и тому подобные. Они не «владельцы» дела, над ними стоит хозяин, но они продают свой труд и получают за это зарплату. Данные категории профессионалов играют важную роль в организации «ведения дела». Их профессиональная функция заключается не в физическом, а в интеллектуальном труде; . Они, как и служащие высокого ранга, продают свой труд, но дешевле. Будучи, в основном, работниками физического труда, они зависимы в своей деятельности от покупателя рабочей силы.

Внутрипрофессиональные слои могут иметь различные названия, но они существуют во всех обществах.

Читайте также: